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国有企业在发展和运作的过程中,想要更有效地实现社会效益和经济效益的和谐统一,除了要不断拓展经营规模、完善技术水准之外,还需要提升内部政工管理水平。通过优化政工管理团队、完善管理工作机制等方式,一方面能够调动员工积极性,另一方面也能促进思想宣传和资源调度的工作,从而为推动企业的良性发展奠定坚实的保障。本文主要研究如何提高国有企业政工管理水平的意义和方法。