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摘 要：思想政治工作是企业经济发展与管理的生命线，也是建设特色社会主义经济的重要内容。在现实工作当中，思想政治工作的落实存在着许多问题。我们必须坚持与时俱进、求真务实的态度，认真研究企业思想政治工作的问题与对策，从而开创政治思想工作的新局面。
关键词：国有企业；思想政治；问题与对策
国有企业是我国经济发展的重要组成部分，在我国经济体制中具有举足轻重的地位，为我国长期稳定发展提供了重要的经济保障。思想政治工作的展开对我国企业发展具有巨大的推进作用。自改革开放市场经济体制确定之后，企业制度的改变对企业思想政治工作的进行也产生了极大的影响，思想政治工作在国有企业管理中的作用被逐渐弱化，在国有企业发展过程中，应当对思想政治工作提出新的要求。
一、国有企业展开思想政治工作的意义
思想政治工作是企业朝正确方向发展的必要保障。在企业发展的过程中开展思想政治工作，可以及时排除各种不良思想的干扰，可以引导企业管理者带领基层员工不断克服困难，为企业的经营与生产提供正确的指导方向。
思想政治工作是提高企业员工团结力量的有效方法，做好有关人的工作，例如人的思想、观念、意识、心理等多种因素。将人的精神生活渗入思想政治工作才能起到作用。在国有企业中，充分调动员工的积极性与创造性，并且将党的方针政策落实到员工的心中，才能让员工保持最佳工作状态，团结企业力量。
企业持续发展的核心环节是思想政治，在国有企业中，思想政治工作者要促进企业员工向健康的方向成长，防止政治与经济互相脱节，在企业员工的精神生活与物质生活中融入思想政治工作，不断提高员工的精神境界与道德素养。
二、国有企业思想政治工作面临的困境
1.对思想政治认识模糊
部分国有企业思想政治工作者认为，思想政治工作是在企业管理之外的工作，不但费时费力，而且效果不尽人意，从而导致思想政治工作者忽视了思想政治工作对企业发展的促进作用。使企业在日常发展中，出现分家、党政分工、企业经营与管理工作脱节的现象。
2.思想政治工作队伍过于老化
在经济发展的过程中，部分企业往往只注重经营队伍的发展，而忽略了思想政治工作者的培养，在调配党组织干部时，优先考虑对企业发展做出一定的贡献或资格较老的员工，其目的是为了让老员工享受一定的福利待遇，而忽略了他们是否可以胜任思想政治工作，并且忽略了企业之中有良好政治思想的新生力量的培养。
3.思想政治教育内容陈旧
在对员工进行思想工作教育时，部分思想政治工作者的教育内容千篇一律、内容空洞、曲解党的政策等现象时常发生，企业员工对思想政治的官话、套话、空话毫无兴趣，甚至会出现逆反心理。面对企业员工的发展，多采用强制管理手段，而忽略了引导式的说服管理，从而使年轻员工无法配合企业的思想政治工作。
4.不注重员工素质的培养
部分企业在日常工作中，只强调员工的整治，不激励员工的个性发展。不断的向企业员工提出新要求与目标，而不重视企业员工自身素质的发展，导致企业员工的政治思想、业务素质缺少系统性与超前性，限制了员工创造能力的提升，让企业员工缺乏应有的活力。
三、环节国有企业思想政治工作对策
1.解放思想，转换观念
思想政治工作者只有解放思想，转换观念，才能紧随社会主义市场经济的发展需求。实心实意为企业发展做好思想政治工作。通过尽职的工作，了解是否与员工实际思想相同，是否真正解决了员工思想政治问题，从而赢得员工的拥护与企业领导的信任，将思想政治工作建立在有效的服务至上。
2.充实思想政治工作内容
要想做好企业的思想政治工作，首先是要加强员工的思想政治理论教育，要系统的对员工进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表科学发展观的教育，对员工进行集体主义、社会主义、爱国主义的培养，从而树立员工正确的人生观、价值观、世界观。使员工自觉抵御社会之中享乐主义与拜金主义的侵蚀。其次，在进行思想政治教育过程中，要将生产经营与思想政治紧密结合。抓好企业中经营管理的难点问题，做好员工情绪调节、化解矛盾的工作。时刻了解员工的思想状况与情绪，保证员工利益，解决员工困难，充实思想工作的内容，再来进行思想政治教育，可以起到事倍功半的效果。
3.将思想政治工作融入员工生活
思想政治工作的目的是为了解决群众日常生活中的思想问题，要通过走群众路线，关注企业员工的物质利益与精神需求。员工的大部分思想问题都是由于物质或精神问题无法妥善解决而引起的。因此，在员工的实际问题无法得到解决时，依然进行内容空洞的思想政治教育极易引起员工的抵触心理。只有将解决实际问题与思想政治工作结合起来，才能建立良好的群众关系，打好思想政治工作的基础。
4.提高员工整体素质
若想做好企业思想政治工作，就必须提高企业员工整体素质。员工是企业生存与发展的依赖，提高员工素质就是提高企业素质。企业在发展过程中应当注重给予员工接受新知识与提高自身技术的机会，培养全体员工树立社会主义核心价值观的体系，坚信共产主义建设道路。对管理者而言，提高自身的责任感，抵制腐败，为企业营造一种积极向上，认真负责的工作氛围，健全领导干部的政治思想，以廉洁从政的角度出发，提高员工整体素质，使企业走上社会主义经济发展道路。
四、结语
思想政治工作的落实是企业发展的必然要求，也是我国改革开放实现社会主义经济发展的必然选择。思想政治工作是企业内涵发展的一部分，我们必须根据实际出发，认真贯彻党的发展路线，学习党的政策，严格遵守党的纪律，发扬党的道德素养，大力提倡创新，使思想政治工作可以与企业员工的生活紧密相连，从而解决员工实际思想问题。
参考文献：
[1] 王珏.浅析医疗企业职工思想政治工作存在的问题与对策[J].企业技术开发（下半月）.2013（12）.
[2] 陈瑛.浅谈当前施工企业基层思想政治工作存在的问题与对策[J].城市建设理论研究.2012（34）.
[3] 杨合民.浅谈基层思想政治工作存在的问题与对策[J].经济视野.2014（10）.
关键词：国有企业；思想政治；问题与对策
国有企业是我国经济发展的重要组成部分，在我国经济体制中具有举足轻重的地位，为我国长期稳定发展提供了重要的经济保障。思想政治工作的展开对我国企业发展具有巨大的推进作用。自改革开放市场经济体制确定之后，企业制度的改变对企业思想政治工作的进行也产生了极大的影响，思想政治工作在国有企业管理中的作用被逐渐弱化，在国有企业发展过程中，应当对思想政治工作提出新的要求。
一、国有企业展开思想政治工作的意义
思想政治工作是企业朝正确方向发展的必要保障。在企业发展的过程中开展思想政治工作，可以及时排除各种不良思想的干扰，可以引导企业管理者带领基层员工不断克服困难，为企业的经营与生产提供正确的指导方向。
思想政治工作是提高企业员工团结力量的有效方法，做好有关人的工作，例如人的思想、观念、意识、心理等多种因素。将人的精神生活渗入思想政治工作才能起到作用。在国有企业中，充分调动员工的积极性与创造性，并且将党的方针政策落实到员工的心中，才能让员工保持最佳工作状态，团结企业力量。
企业持续发展的核心环节是思想政治，在国有企业中，思想政治工作者要促进企业员工向健康的方向成长，防止政治与经济互相脱节，在企业员工的精神生活与物质生活中融入思想政治工作，不断提高员工的精神境界与道德素养。
二、国有企业思想政治工作面临的困境
1.对思想政治认识模糊
部分国有企业思想政治工作者认为，思想政治工作是在企业管理之外的工作，不但费时费力，而且效果不尽人意，从而导致思想政治工作者忽视了思想政治工作对企业发展的促进作用。使企业在日常发展中，出现分家、党政分工、企业经营与管理工作脱节的现象。
2.思想政治工作队伍过于老化
在经济发展的过程中，部分企业往往只注重经营队伍的发展，而忽略了思想政治工作者的培养，在调配党组织干部时，优先考虑对企业发展做出一定的贡献或资格较老的员工，其目的是为了让老员工享受一定的福利待遇，而忽略了他们是否可以胜任思想政治工作，并且忽略了企业之中有良好政治思想的新生力量的培养。
3.思想政治教育内容陈旧
在对员工进行思想工作教育时，部分思想政治工作者的教育内容千篇一律、内容空洞、曲解党的政策等现象时常发生，企业员工对思想政治的官话、套话、空话毫无兴趣，甚至会出现逆反心理。面对企业员工的发展，多采用强制管理手段，而忽略了引导式的说服管理，从而使年轻员工无法配合企业的思想政治工作。
4.不注重员工素质的培养
部分企业在日常工作中，只强调员工的整治，不激励员工的个性发展。不断的向企业员工提出新要求与目标，而不重视企业员工自身素质的发展，导致企业员工的政治思想、业务素质缺少系统性与超前性，限制了员工创造能力的提升，让企业员工缺乏应有的活力。
三、环节国有企业思想政治工作对策
1.解放思想，转换观念
思想政治工作者只有解放思想，转换观念，才能紧随社会主义市场经济的发展需求。实心实意为企业发展做好思想政治工作。通过尽职的工作，了解是否与员工实际思想相同，是否真正解决了员工思想政治问题，从而赢得员工的拥护与企业领导的信任，将思想政治工作建立在有效的服务至上。
2.充实思想政治工作内容
要想做好企业的思想政治工作，首先是要加强员工的思想政治理论教育，要系统的对员工进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表科学发展观的教育，对员工进行集体主义、社会主义、爱国主义的培养，从而树立员工正确的人生观、价值观、世界观。使员工自觉抵御社会之中享乐主义与拜金主义的侵蚀。其次，在进行思想政治教育过程中，要将生产经营与思想政治紧密结合。抓好企业中经营管理的难点问题，做好员工情绪调节、化解矛盾的工作。时刻了解员工的思想状况与情绪，保证员工利益，解决员工困难，充实思想工作的内容，再来进行思想政治教育，可以起到事倍功半的效果。
3.将思想政治工作融入员工生活
思想政治工作的目的是为了解决群众日常生活中的思想问题，要通过走群众路线，关注企业员工的物质利益与精神需求。员工的大部分思想问题都是由于物质或精神问题无法妥善解决而引起的。因此，在员工的实际问题无法得到解决时，依然进行内容空洞的思想政治教育极易引起员工的抵触心理。只有将解决实际问题与思想政治工作结合起来，才能建立良好的群众关系，打好思想政治工作的基础。
4.提高员工整体素质
若想做好企业思想政治工作，就必须提高企业员工整体素质。员工是企业生存与发展的依赖，提高员工素质就是提高企业素质。企业在发展过程中应当注重给予员工接受新知识与提高自身技术的机会，培养全体员工树立社会主义核心价值观的体系，坚信共产主义建设道路。对管理者而言，提高自身的责任感，抵制腐败，为企业营造一种积极向上，认真负责的工作氛围，健全领导干部的政治思想，以廉洁从政的角度出发，提高员工整体素质，使企业走上社会主义经济发展道路。
四、结语
思想政治工作的落实是企业发展的必然要求，也是我国改革开放实现社会主义经济发展的必然选择。思想政治工作是企业内涵发展的一部分，我们必须根据实际出发，认真贯彻党的发展路线，学习党的政策，严格遵守党的纪律，发扬党的道德素养，大力提倡创新，使思想政治工作可以与企业员工的生活紧密相连，从而解决员工实际思想问题。
参考文献：
[1] 王珏.浅析医疗企业职工思想政治工作存在的问题与对策[J].企业技术开发（下半月）.2013（12）.
[2] 陈瑛.浅谈当前施工企业基层思想政治工作存在的问题与对策[J].城市建设理论研究.2012（34）.
[3] 杨合民.浅谈基层思想政治工作存在的问题与对策[J].经济视野.2014（10）.