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强制分布法是现代企业在员工绩效考核过程中经常使用的一种方法[1],即将员工按照事先确定的分布比例进行绩效考核等级的划分,以避免出现居中趋势等绩效考核误差。随着通用电气公司＂活力曲线＂的广为人知,企业界对强制分布法这种绩效考核技术产生了极大的兴趣。据不完全统计,在美国的《财富》500强企业中,
强制分布法在临床护理质量评价中的应用
【摘 要】
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强制分布法是现代企业在员工绩效考核过程中经常使用的一种方法[1],即将员工按照事先确定的分布比例进行绩效考核等级的划分,以避免出现居中趋势等绩效考核误差。随着通用电
【机 构】
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解放军150医院护理部
【出 处】
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实用医药杂志
【发表日期】
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2016年12期
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