共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。在国有企业中，共青团组织建设的如何，作用发挥的如何，对企业的发展意义重大，但随着机制、体制改革的不断深入，企业团组织工作呈现出一些新情况、新问题，已严重制约其作用的发挥，如何进一步激发团组织的活力，已成为我们不得不面对的重要课题。
　　一、存在的问题
　　随着社会多元化的发展和企业改革的深化，国有企业基层团组织的影响力和作用逐步弱化，具体表现在：
　　1.团组织凝聚力、向心力普遍下降。当今，多样化的价值观影响着青年团员的思想观念和价值取向，青年团员主体意识增强，对团组织的认同感和需求程度减弱，对团的工作缺乏积极性和主动性。
　　2.团员管理方式老化，团员教育管理滞后。当代青年普遍接受市场经济体制下的各种生活方式，利益需求大于团青工作的精神需求，且团务活动次数少、形式单一，导致团务工作处于被动局面。
　　3.参与团组织活动积极性不佳。团组织活动开展时间受到企业生产活动很大挤压，大规模、集体性活动难于开展，很多团员青年因工作原因时常心有余而力不足。
　　4.团干工作积极性不高，政治素质亟待提高。国有企业基层团干全部兼职化，在他们自身工作量大的情况下，团组织工作被逐渐边缘化。
　　二、原因分析
　　共青团组织工作中目前面临的问题，是在长期发展过程中形成的，有客观上的因素，也有主观上的因素。具体分析，有如下几个方面：
　　1.共青团组织的领导、管理机制在经济社会各方面快速发展的步伐面前滞后了。改革开放30年来，国有企业管理体制和社会管理机制日益向科学化、市场化转变，而共青团组织的领导、管理机制几十年来却没有大的变化，对工作的领导和指导都远远落后于发展的实际需要，导致团组织难以开展行之有效、符合实际需要的组织活动。
　　2.经济利益至上的思想限制了团组织作用的发挥。企业是以经济效益为中心，只有服从和服务于经济效益的提高，才有可能获得企业领导的支持和鼓励。但在实际工作中，企业团组织安排的各项活动难以取得明显直接的经济、社会效益，因而难以得到组织领导机构的充分支持。
　　3.团组织工作主动意识、创新意识差，工作陷入被动局面。团组织受自身主客观条件的制约，工作主动性、积极性、创造性不够。许多团组织长期不主动深入研究工作，仅根据上级团组织安排开展活动，对上级团组织和本单位党组织依赖性太强，工作主动性和积极性缺乏。
　　三、改进措施
　　要改变目前企业团组织的现状，就要清除与新时期市场经济发展不相适应的旧观念、工作模式和方法，需从以下几个方面着手，逐步激发企业团组织的生机和活力：
　　1.加强组织建设，增强对青年的吸引力和凝聚力。加强团组织的建设，依靠党组织的领导，以党建带团建，积极寻求单位党政领导的支持，按时向党组织汇报工作情况，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障，从而更好地加强和改进团的组织建设。
　　2.要用丰富多彩的活动来凝聚青年。共青团的活动是共青团组织生命力的所在。在新形势下，必须克服团的组织活动内容陈旧、形式单调等现状。要在增强团员的主体意识上下功夫，进一步突出青年的主体地位，不断增强团员青年对组织的归属感、荣誉感和责任感。
　　3.要用规范的组织生活来活跃团组织。要进一步规范团的各项组织工作，通过规范支部选举、团费收缴、团籍注册、推优入党等工作，增强团组织的向心力，企业团组织要带领青年围绕生产、经营管理等中心工作，积极进取、争创佳绩，充分显示团员青年的创造力和共青团组织的凝聚力。
　　4.面向市场，拓宽团组织空间。在当前的形势发展需要下，共青团组织必须打破封闭，走出去，面向市场。企业基层共青团必须主动面向社会，特别是在工作内容、方式上要社会化，资源配置上要社会化，通过这些方式，真正使团的工作实现“有求必供”、“供求平衡”。（作者单位：山西汾酒集团）