【摘 要】
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目的探讨三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士的工作投入提供依据。方法采用组织公平感量表、组织认同量表和Utrecht工作投入量
【机 构】
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山东大学护理学院; 山东大学附属省立医院;
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目的探讨三级甲等医院护士组织公平感和组织认同对工作投入的影响,为管理者采取措施促进护士的工作投入提供依据。方法采用组织公平感量表、组织认同量表和Utrecht工作投入量表,对济南市3所三级甲等医院的449名护士进行调查,建立3个变量间的关系模型。结果工作投入总均分为(3.79±1.12)分,组织公平感和组织认同对工作投入有直接效应,组织公平感还以组织认同为中介变量,对工作投入有间接效应,二者共解释工作投入总变异的39%。结论三级甲等医院护士的工作投入处于中等水平,医院和护理管理者应该采取措施,建立健全各项规章体制,实施护士岗位管理,通过增强护士的组织公平感和组织认同来促进工作投入。
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