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随着国际经济一体化的形成与发展，企业生存与发展的环境随之发生了变化。在此背景下，作为企业最基本管理框架的企业组织结构呈现出新的动态，与此同时，以企业整体价值观为核心的企业文化也随之产生了新的变化。在企业生命周期中，企业组织结构与企业文化之间在企业每个不同发展阶段都存在着动态联系，其相互间的制约性动态平衡作用，提高了企业管理组织绩效，促进了企业的发展。本文首先阐述了企业组织结构与企业文化的定义，然后分析了企业组织结构形式与其所对应的企业文化，最后研究了企业组织结构与企业文化的动态联系，以供参考。