供电企业新员工的“五三”跟踪培养管理

来源 :大众用电 | 被引量 : 0次 | 上传用户：liongliong598

【摘要】

：

<正>国网保定供电公司通过对新员工实行"五三"(即五年三期)跟踪培养,对其成长进行积分量化考核,打造健康向上的人才成长环境,最终帮助新员工具备岗位胜任力,助推新员工快速成

【作者】

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刘超霍艾莉

【机构】

：

国网保定供电公司;

【出处】

：

大众用电

【发表日期】

：

2004年期

【关键词】

：

企业新员工胜任素质模型胜任力模型新员工培养培养管理

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<正>国网保定供电公司通过对新员工实行"五三"(即五年三期)跟踪培养,对其成长进行积分量化考核,打造健康向上的人才成长环境,最终帮助新员工具备岗位胜任力,助推新员工快速成长成才,实现员工和企业共同发展进步。1 "五三"跟踪培养体系1.1完善新员工的胜任力模型企业通过采用战略文化演绎、资料分析、BEI行为访

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