【摘 要】
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内隐领导理论是被领导者认知结构中潜在的关于领导特质、能力和行为的概念体系.这种概念体系对被领导者的组织承诺和工作绩效具有重要的影响.通过研究表明,石油企业员工内隐
【机 构】
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中国石油集团川庆钻探工程有限公司地质勘探开发研究院
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内隐领导理论是被领导者认知结构中潜在的关于领导特质、能力和行为的概念体系.这种概念体系对被领导者的组织承诺和工作绩效具有重要的影响.通过研究表明,石油企业员工内隐领导理论是由品德、智力、人际、感召力、业务力5个正性特质因素和吸引力、专制2个负性特征因素构成的二维结构.验证性因素分析结果各项拟合指数均达到了较高水平,说明7因素二维结构是科学有效的,体现了石油企业员工内隐领导理论特点.
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