日本电产有限公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业。产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了100倍。
　　该公司在人才的选拔上，有其独特的做法：他们更关注从应聘者答题时的一些细节表现来判断一个人的素质。对应聘者来说，细节就成了决定他们能否应聘成功的关键。
　　1、听朗读声音。事先准备好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮流朗读，根据其声音大小予以录用。
　　这项考试的目的，是考察应试者有没有自信心。应试者不仅要声音高亢洪亮，而且要自然大方、毫无羞怯，讲起话来充满信心。
　　2、看用餐速度。事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭，菜也烧得让人难以咽下去。考试前作一些说明：“午饭已经准备好，请大家慢慢吃。正式考试要在餐后1小时开始，在隔壁会场举行。请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃，仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些幸运儿都会全部被日本电产公司录取。
　　吃饭速度也是身体健康的一种表现，通过“用餐速度考试”而进入该公司的职工，几乎从来不生病、不请假。
　　3、扫厕所知敬业。要求应考者打扫厕所时，考官会提出让人难以接受的条件：不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。
　　真心实意想把厕所打扫干净的考生，是会把便池里面也认真冲洗干净的。这就是为人诚实、办事认真的表现，这样的员工敬业精神绝对是一流的。
　　4、考试从报到那一刻已经开始。日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟到的人得出的结论是：上班迟到的人，多数工作成绩都比较差。上班时姗姗来迟，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂，这样的人绝对干不出像样的工作。所以，那些比规定的应试时间来得早的应聘者，就成了本轮测试的幸运儿。
　　当今世上，没有事事皆优的全才。但是，如果时间充裕，在采取行动之前有三思的余地，你就有可能把事情做到很好。
　　
　　(编辑　永　春)