激励他人

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锐步国际公司董事长保罗·范尔曼极需士气高昂的员工,因此他做了一个极大胆的承诺,他将带领锐步公司在两年内业绩超过耐克公司。 范尔曼用不着收买、威胁或利诱他的部属,因为他用的是激励的方法。他表现出愿意冒风险的态度,并且鼓励员工们也这么做。他成立了一个产品创新计划部门,并支付大笔的经费,他发誓将不计代 Reebok International chairman Paul Vailman, a very mired-up employee, made a bold promise to lead Reebok over Nike in two years. Vailmann does not need to buy, threaten or induce his subordinates, because he is using incentives. He showed willingness to take risks and encouraged employees to do the same. He set up a product innovation planning department and paid large sums of money, he vowed it would not be counted
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