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党的十九届五中全会是在“两个一百年”历史交汇期召开的一次重要会议，为顺义区守卫“第一国门”，建设业强城优生活美的重点平原新城提供了思想动力、指明了前进方向。区委组织部作为党的政治机关、管党治党的重要职能部门，将自觉围绕中心、服务大局，用组织路线服务政治路线，推动全会精神落地落实，为区域高质量发展提供坚强组织保证。
突出政治建设，营造风清气正的政治生态
党的十九届五中全会强调，要加强党中央集中统一领导，推进社会主义政治建设。我们将立足部门职责定位，把政治建设摆在首位、贯穿始终。
加强思想理论武装。推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，引导党员深入学习党的十九届五中全会精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”“民主生活会”等制度，促使党员经常性接受政治锤炼、提高政治觉悟、站稳政治立场，积极营造良好政治生态。
持续强化政治担当。牢记“首都无小事、事事连政治”，聚焦“十四五”规划和2035年远景目标，从讲政治的高度抓好落实，确保中央、市委各项重大决策部署在顺义落地生根、开花结果。
聚焦基层基础，打造全面过硬的战斗堡垒
党的十九届五中全会围绕“构建新发展格局”“全面推进乡村振兴”等进行了部署，并强调必须坚持党的全面领导，完善上下贯通、执行有力的组织体系。这要求我们必须持续夯实组织基础，确保“一切工作到支部”，推动各项重点工作落细落小落实。
压紧压实党建责任。充分发挥区委党的建设工作领导小组办公室职能作用，加强统筹调度，从严推进基层党建述职评议考核，考准考实党建工作实绩，压实党委（党组）书记第一责任人的责任，树牢“抓好党建是最大政绩”的理念。
选优配强村（社区）“两委”班子。从严组织开展村和社区“两委”换届选举，着眼“十四五”发展需要，选出“政治过硬的标兵、攻坚克难的先锋、引领争先的头雁、兴业富民的能手、基层治理的巧匠、廉洁自律的榜样”，配强基层“带头人”队伍。着眼2035年远景目标，通过“外引内育”“上派下推”等方式，引导优秀年轻干部回村（社区）任职，形成“结构合理、接续奋斗”的基层干部队伍。
强化党建引领作用。加大支部联合体建设力度，推行“5+5+X”工作模式，推动“跨领域、跨星级”结对共建，实现以强带弱、整体提升。紧扣新发展格局和社会治理需求，完善“支部引领、多方联动”治理格局，总结党建引领疫情防控、物业管理、垃圾分类等实践，固化“社区（村）治理20条”机制，提升基层治理水平。
着眼事业发展，锤炼真抓实干的干部队伍
习近平总书记指出，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，“关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。我们将坚持“事业为上、任人唯贤”的理念，着力打造高素质专业化干部队伍。
优化选人用人体系。严把选人用人关，坚持把政治标准放在第一位，推动政治考察常态化、长效化，选出忠诚干净担当的好干部。围绕全区事业发展和干部队伍建设需要，突出“全域用才”，统筹用好青年干部、选调生、“梧桐工程”干部人才三支队伍，选优配强二级班子。
加强干部监督管理。结合区委巡察，深化选人用人和不担当不作为问题专项检查，严格问题整改。落实“三不一体”工作要求，建立体制内人员日常动态监督机制，加强与区纪委监委、审计、信访等部门联动，重点强化对关键岗位干部特别是“一把手”的监督，引导干部知规明纪、从严履职。
激励干部担当作为。树立重实干重实绩的鲜明导向，持续选树重用“三型”干部，注重在疫情防控等急难险重一线考察干部、发现干部、使用干部，让敢担当善作为的干部有平台、有干劲。持续办好“国门讲坛”，围绕落实“十四五”规划、发展高精尖产业、构建新发展格局等主题，分层分类开展精准培训，提升干部综合能力。
筑牢人才高地，汇聚事业需要的优秀人才
党的十九届五中全会指出，要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新活力。我们将完善人才政策，优化人才发展环境，吸引各方面优秀人才，为区域高质量发展提供智力支撑。
坚持党管人才原则。积极履行区人才工作领导小组办公室“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责，定期向区委常委会汇报人才工作，加强党对人才工作的领导。构建“一把手”抓“第一资源”责任机制，最大范围、最大限度统筹资源、凝聚力量。
提升人才服务水平。落实“引才聚才20条举措”，加快推进“梧桐工程”人才服务专区建设，打造创新要素聚集的“国际人才港”、贴心暖心的“人才之家”、聚才优才的“梧桐人才客厅”，营造良好的人才发展环境。
建好国际人才社区。完善國际人才社区发展规划，开展社区治理模式、国际人才需求等专项研究，着力打造特色示范街（社）区，探索推行社区合伙人制度，提升国际人才社区共建共治水平。充分发挥海高大厦创新创业平台作用，继续办好HICOOL全球创业者峰会等系列活动，吸引更多人才集聚顺义、扎根顺义、服务顺义。
（作者：顺义区委常委、组织部部长）
（责任编辑：曹晓晨）
突出政治建设，营造风清气正的政治生态
党的十九届五中全会强调，要加强党中央集中统一领导，推进社会主义政治建设。我们将立足部门职责定位，把政治建设摆在首位、贯穿始终。
加强思想理论武装。推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，引导党员深入学习党的十九届五中全会精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”“民主生活会”等制度，促使党员经常性接受政治锤炼、提高政治觉悟、站稳政治立场，积极营造良好政治生态。
持续强化政治担当。牢记“首都无小事、事事连政治”，聚焦“十四五”规划和2035年远景目标，从讲政治的高度抓好落实，确保中央、市委各项重大决策部署在顺义落地生根、开花结果。
聚焦基层基础，打造全面过硬的战斗堡垒
党的十九届五中全会围绕“构建新发展格局”“全面推进乡村振兴”等进行了部署，并强调必须坚持党的全面领导，完善上下贯通、执行有力的组织体系。这要求我们必须持续夯实组织基础，确保“一切工作到支部”，推动各项重点工作落细落小落实。
压紧压实党建责任。充分发挥区委党的建设工作领导小组办公室职能作用，加强统筹调度，从严推进基层党建述职评议考核，考准考实党建工作实绩，压实党委（党组）书记第一责任人的责任，树牢“抓好党建是最大政绩”的理念。
选优配强村（社区）“两委”班子。从严组织开展村和社区“两委”换届选举，着眼“十四五”发展需要，选出“政治过硬的标兵、攻坚克难的先锋、引领争先的头雁、兴业富民的能手、基层治理的巧匠、廉洁自律的榜样”，配强基层“带头人”队伍。着眼2035年远景目标，通过“外引内育”“上派下推”等方式，引导优秀年轻干部回村（社区）任职，形成“结构合理、接续奋斗”的基层干部队伍。
强化党建引领作用。加大支部联合体建设力度，推行“5+5+X”工作模式，推动“跨领域、跨星级”结对共建，实现以强带弱、整体提升。紧扣新发展格局和社会治理需求，完善“支部引领、多方联动”治理格局，总结党建引领疫情防控、物业管理、垃圾分类等实践，固化“社区（村）治理20条”机制，提升基层治理水平。
着眼事业发展，锤炼真抓实干的干部队伍
习近平总书记指出，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，“关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”。我们将坚持“事业为上、任人唯贤”的理念，着力打造高素质专业化干部队伍。
优化选人用人体系。严把选人用人关，坚持把政治标准放在第一位，推动政治考察常态化、长效化，选出忠诚干净担当的好干部。围绕全区事业发展和干部队伍建设需要，突出“全域用才”，统筹用好青年干部、选调生、“梧桐工程”干部人才三支队伍，选优配强二级班子。
加强干部监督管理。结合区委巡察，深化选人用人和不担当不作为问题专项检查，严格问题整改。落实“三不一体”工作要求，建立体制内人员日常动态监督机制，加强与区纪委监委、审计、信访等部门联动，重点强化对关键岗位干部特别是“一把手”的监督，引导干部知规明纪、从严履职。
激励干部担当作为。树立重实干重实绩的鲜明导向，持续选树重用“三型”干部，注重在疫情防控等急难险重一线考察干部、发现干部、使用干部，让敢担当善作为的干部有平台、有干劲。持续办好“国门讲坛”，围绕落实“十四五”规划、发展高精尖产业、构建新发展格局等主题，分层分类开展精准培训，提升干部综合能力。
筑牢人才高地，汇聚事业需要的优秀人才
党的十九届五中全会指出，要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新活力。我们将完善人才政策，优化人才发展环境，吸引各方面优秀人才，为区域高质量发展提供智力支撑。
坚持党管人才原则。积极履行区人才工作领导小组办公室“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责，定期向区委常委会汇报人才工作，加强党对人才工作的领导。构建“一把手”抓“第一资源”责任机制，最大范围、最大限度统筹资源、凝聚力量。
提升人才服务水平。落实“引才聚才20条举措”，加快推进“梧桐工程”人才服务专区建设，打造创新要素聚集的“国际人才港”、贴心暖心的“人才之家”、聚才优才的“梧桐人才客厅”，营造良好的人才发展环境。
建好国际人才社区。完善國际人才社区发展规划，开展社区治理模式、国际人才需求等专项研究，着力打造特色示范街（社）区，探索推行社区合伙人制度，提升国际人才社区共建共治水平。充分发挥海高大厦创新创业平台作用，继续办好HICOOL全球创业者峰会等系列活动，吸引更多人才集聚顺义、扎根顺义、服务顺义。
（作者：顺义区委常委、组织部部长）
（责任编辑：曹晓晨）