“6分制”绩效考核比10分制更能减少性别歧视
　　来源：哈佛商业评论
　　作者：Lauren Rivera and András Tilcsik
　　时间：2019年4月17日
　　定量的绩效考核并不客观，它充斥着性别偏见。
　　但在《美国社会学评论》的一项新研究中，发现了一种减少量化绩效评估中性别差距的方法，方法很简单——改变评分量表。
　　我们在北美某学院做了一场调查，将该校教师教学评估体系从1—10改为1—6。在查看了教师对10.5万名学生的评分后我们发现，在10分制下，在男性占主导地位的领域，男性的得分明显高于女性。但是，当我们改用6分制以后，就完全消除了这种性别差异。
　　为了找出原因，我们400名学生提供了一份“完全相同”的演讲记录文字，他们有的被告知主讲人是男教师约翰·安德森，有的被告知是女教师朱莉·安德森教授。然后，我们随机分配给他们用10分或6分的评分标准给老师打分。还要求学生写下想到老师的教学表现时首先想到的单词。
　　研究发现，在使用10分制时，学生们很乐意给约翰·安德森打10分，但却只给朱莉·安德森打8分或9分。但是在6分的评分系统中，这一分数差异消失了。在分析学生们用来描述老师表现的词汇时，在10分制的评分中，提到“完美”，学生都倾向于把这一词汇给约翰而不是朱莉。这一结果与长期以来将“完美”与“10分”联系在一起的文化传统是一致的。早期的研究表明，评价者会更仔细地衡量女性的表现，以发现错误，并为男性保留“明星”“超级明星”和“天才”等“10分”标签。
　　相比之下，采用6分制的標准以后，这种性别差距消失了学生依旧会用完美来形容约翰的表现，但是他们会同时给两者打6分。鉴于“10分”所代表有主观性的“完美”评价，对于女性来说是一个难以被界定的标准，6分制的标准，避免了人们这种普遍的性别偏见。
　　印度数字经济大爆发，2025年创造6500万份工作
　　来源：麦肯锡时间：2019年4月
　　麦肯锡全球研究院最新报告显示，印度数字经济大爆发，随着智能手机和网络连接成本下降、可用性不断提高，印度已经成为了全球最大、发展最快的数字消费基地之一，其数字化进程比许多成熟和新兴经济体还要快。
　　报告说，截至2018年9月，印度互联网用户为5.6亿，仅次于中国。数字服务正在同步增长。印度人在2018年下载应用程序达123亿次，仅次于中国;印度网民平均每周在社交媒体上花费的时间为17个小时，比中国和美国的社交媒体用户使用的时间更长。
　　这份报告预测，到2025年，数字经济释放的生产力将可创造6000万份到6500万份工作。
　　花瓶灭火器热销，一扔火就灭
　　来源：The Verge
　　作者：Jon Porter
　　时间：2019年3月
　　近期，韩国Cheil Worldwide公司生产了一种名为Firevase的灭火器。与传统灭火器的笨重形象不同，Firevase外观看起来就是一个普通的花瓶，平常可以把它摆在桌上当花瓶装饰来使用，但是发生火灾时，人们可以像扔手榴弹一样把它扔到火里灭火。当花瓶被打碎时，提前装置在花瓶里的碳酸钾会迅速被释放并起到灭火效果，用户唯一要做的就是发生火灾时能将Firevase投掷到准确位置。据悉，Firevase大受欢迎，已经有超过20多万件的订单，未来计划扩大生产。