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摘要：近年来，龙东煤矿工会在公司工会正确领导下，以“围绕中心、贴近基层、服务职工”为宗旨，牢牢把握矿井安全、生产、经营等各项中心工作，切实履行工会职能，较好地发挥了工会组织的作用，为矿井高质量发展做出了积极的贡献。矿井实现安全生产十二周年，荣获上海市“五一劳动奖状”。
关键词：煤矿;高质量;工会
一、着力加强工会自身建设，做好职工群众的“代言人”
我们牢固树立建家育人，建家兴矿的思想，把工会建家与党建工作和安全生产、经营管理做到深度融合，协同推进。
一是在提升工会干部业务素质上下功夫。建立了龙东煤矿工会“每日一学、每周一会、每会一交流”三个一学习制度;完善了《工会干部调查研究制度》、《工会干部联系点热点信息反馈制度》等12项制度（规定）》。采取自学、集中辅导、外出培训等多种形式对工会干部进行培训，不断提升工会工作人员的综合素质。
二是在“职工之家”品牌创建上做文章。制定了龙东煤矿工会三级建家规划、目标管理和车间工会主席工作考评制度，与车间工会签订了目标责任书。开展了“工会工作品牌”创建活动，努力打造“一车间，一品牌”，“一班组一特色”。举办了建小家征文、经验交流会、“创先争优”竞赛和“金点子”征集等系列活动，充分调动广大会员主动参与、自主创新的积极性。
三是在强化工会内部管理上出举措。不断完善《工会经费收支管理办法》、《工会经费使用物品采购管理办法》等，健全完善了物品采购、管理发放、财务报销、固定资产登记和经费审批制度。工会经费审查委员会每季对工会的收支情况进行审查，对工会活动费使用情况进行了自查自纠，堵塞了管理漏洞。
二、着力深化主题教育活动，当好职工队伍的“聚心人”
我们积极组织形式多样的主题教育活动，以满足职工群众健康向上的精神文化需求，增强企业凝聚力，向心力。
一是坚持以安全文化活动引领职工。紧扣企业安全生产主题，先后开展了“安全大整顿”、“百日安全”等活动的宣贯。开辟安全警钟长鸣专栏，举办了事故案例分析、安全漫画展、安全问答等安全教育活动。组织安全宣讲团深入科队、班组进行形势任务宣讲、典型事故案例教育;开展“安全生产为了谁，安全工作怎么干”大讨论活动，教育引导职工落实安全责任，规范安全行为。
二是坚持以特色文体活动凝聚职工。结合矿井单位特点，广泛开展丰富多彩的文体活动，做到月月有活动，常年不断线。我们开办了职工书画课堂、职工读书节等特色文化活动，连续举办了36届矿“乌金杯”职工篮球赛。同时积极组织参加公司举办的红歌大赛、迎春长跑、纳凉晚会等大型活动，丰富广大职工文化生活。
三、着力弘扬劳模工匠精神，当好职工成长中的“引路人”
我们大力弘扬劳模精神和工匠精神，推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好风尚。
一是搭建经济技术创新平台。矿工会充分发挥“大学校”作用，通过开展练兵比武、技能大赛活动，为职工成长搭台引路。主井轻型箕斗优化设计与应用，提高了主井原煤提升能力，节省了电耗。通过开展创新成果发布会激发职工创新创造，征集职工合理化建议、金点子1457条、职工技术创新项目62项。
二是创建职工素质提升载体。实施员工素质提升工程和“千百十”人才培养计划，培养“一专多能”复合型人才，储备技术业务后备军。签订“名师带徒”合同，加强师带徒动态管控，明确考核奖惩措施，对公司获奖职工实行对等奖励。培养了马乐乐、杨光等一批青年带头人。在公司2019年职工技能比赛中，我矿有7名选手获奖，荣获团体总分第二名的好成绩。
三是打造新班组建设标杆。探索了新班组班前会“433”管理模式。即：40%时间讲安全注意事项和事故案例;30%时间安排生产任务;30%时间开展技术培训，学习业务知识。组织参加了大屯公司新班组第二层级单位班前会“创标建模”大比武，综采队蛟龙班荣获第一名。全矿13个科队25个班组参与新班组建设，全年申报重点班组9个，其中8个获得优秀，1个良好。
四、着力推进企业民主管理，当好职工群众“贴心人”
我们坚持把工作重心立足于职工，以真心换“贴心”，在党政与职工之间建立起沟通的桥梁，努力营造和谐的发展环境。
一是高质量规范召开职代会。我们把加强职代会建设作为依靠职工，促进企业改革与事业发展的大事来抓。加强和规范职代会制度建设，按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价要求，提升职代会规范化建设水平。
二是严监督深化矿务公开工作。把绩效工资分配公开作为加强科队务公开的重点。每月工资分配时，把工资结算单、分配方案、分值等分配结果全部在科队务公开栏内公布，向职工交底，实行全过程民主监督，做到阳光公开。矿纪委牵头组织专项动态督查，杜绝了在工资结算过程中的“人情分”和暗箱操作，切实维护了职工的利益。
三是多举措构建和谐劳动关系。矿两级工会劳动法律监督组织定期对劳动用工、休息休假等法律法规执行情況进行监督检查;组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督察，督促企业改善劳动条件，保护职工的生命健康安全。
五、着力实施精准帮扶工程，当好困难职工的“暖心人”
我们始终坚持为困难职工办实事，解难题，把有限的资金用到最需要帮扶职工身上，把好事办好。
一是精准做好困难职工帮扶工作。一年来，困补、“三助”困难职工136人次，为46户工亡家庭和27名大病职工家庭，发放了节日慰问金，为11名职工申领了上海工会会员保障金;认真做好职工疗休养工作，坚持向采掘一线职工、生产骨干和先模人物倾斜，共安排职工疗休养131人。
二是千方百计为广大职工办实事。为职工活动中心购置了一批健身器材，满足职工业余活动需求。为基层科队配发了安全药箱和应急药品;对全矿职工浴室进行整修。坚持开展“冬送温暖，夏送清凉，节送祝福”活动。一年来，慰问1000多人次;高温期间送去茶叶、冰糕、西瓜等物品;春节、中秋两节和会员季期间，为全矿职工发放节日慰问品，金额70余万元;发放职工安全生日蛋糕1483份。
一年来，我们在公司工会的悉心指导和鼎力支持下，以贴近基层、贴近职工为服务宗旨，千方百计为职工办好事，办实事，解难事。在工会工作中虽然取得了一定成效，但与兄弟单位相比还有一定差距，与广大职工的美好期盼还存在诸多不足。我们将以此次会议为契机，以服务好安全生产大局为己任，以服务好职工工作生活为根本，提升履职尽责能力，创新工会工作思路，为龙东煤矿高质量发展做出积极贡献！
关键词：煤矿;高质量;工会
一、着力加强工会自身建设，做好职工群众的“代言人”
我们牢固树立建家育人，建家兴矿的思想，把工会建家与党建工作和安全生产、经营管理做到深度融合，协同推进。
一是在提升工会干部业务素质上下功夫。建立了龙东煤矿工会“每日一学、每周一会、每会一交流”三个一学习制度;完善了《工会干部调查研究制度》、《工会干部联系点热点信息反馈制度》等12项制度（规定）》。采取自学、集中辅导、外出培训等多种形式对工会干部进行培训，不断提升工会工作人员的综合素质。
二是在“职工之家”品牌创建上做文章。制定了龙东煤矿工会三级建家规划、目标管理和车间工会主席工作考评制度，与车间工会签订了目标责任书。开展了“工会工作品牌”创建活动，努力打造“一车间，一品牌”，“一班组一特色”。举办了建小家征文、经验交流会、“创先争优”竞赛和“金点子”征集等系列活动，充分调动广大会员主动参与、自主创新的积极性。
三是在强化工会内部管理上出举措。不断完善《工会经费收支管理办法》、《工会经费使用物品采购管理办法》等，健全完善了物品采购、管理发放、财务报销、固定资产登记和经费审批制度。工会经费审查委员会每季对工会的收支情况进行审查，对工会活动费使用情况进行了自查自纠，堵塞了管理漏洞。
二、着力深化主题教育活动，当好职工队伍的“聚心人”
我们积极组织形式多样的主题教育活动，以满足职工群众健康向上的精神文化需求，增强企业凝聚力，向心力。
一是坚持以安全文化活动引领职工。紧扣企业安全生产主题，先后开展了“安全大整顿”、“百日安全”等活动的宣贯。开辟安全警钟长鸣专栏，举办了事故案例分析、安全漫画展、安全问答等安全教育活动。组织安全宣讲团深入科队、班组进行形势任务宣讲、典型事故案例教育;开展“安全生产为了谁，安全工作怎么干”大讨论活动，教育引导职工落实安全责任，规范安全行为。
二是坚持以特色文体活动凝聚职工。结合矿井单位特点，广泛开展丰富多彩的文体活动，做到月月有活动，常年不断线。我们开办了职工书画课堂、职工读书节等特色文化活动，连续举办了36届矿“乌金杯”职工篮球赛。同时积极组织参加公司举办的红歌大赛、迎春长跑、纳凉晚会等大型活动，丰富广大职工文化生活。
三、着力弘扬劳模工匠精神，当好职工成长中的“引路人”
我们大力弘扬劳模精神和工匠精神，推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好风尚。
一是搭建经济技术创新平台。矿工会充分发挥“大学校”作用，通过开展练兵比武、技能大赛活动，为职工成长搭台引路。主井轻型箕斗优化设计与应用，提高了主井原煤提升能力，节省了电耗。通过开展创新成果发布会激发职工创新创造，征集职工合理化建议、金点子1457条、职工技术创新项目62项。
二是创建职工素质提升载体。实施员工素质提升工程和“千百十”人才培养计划，培养“一专多能”复合型人才，储备技术业务后备军。签订“名师带徒”合同，加强师带徒动态管控，明确考核奖惩措施，对公司获奖职工实行对等奖励。培养了马乐乐、杨光等一批青年带头人。在公司2019年职工技能比赛中，我矿有7名选手获奖，荣获团体总分第二名的好成绩。
三是打造新班组建设标杆。探索了新班组班前会“433”管理模式。即：40%时间讲安全注意事项和事故案例;30%时间安排生产任务;30%时间开展技术培训，学习业务知识。组织参加了大屯公司新班组第二层级单位班前会“创标建模”大比武，综采队蛟龙班荣获第一名。全矿13个科队25个班组参与新班组建设，全年申报重点班组9个，其中8个获得优秀，1个良好。
四、着力推进企业民主管理，当好职工群众“贴心人”
我们坚持把工作重心立足于职工，以真心换“贴心”，在党政与职工之间建立起沟通的桥梁，努力营造和谐的发展环境。
一是高质量规范召开职代会。我们把加强职代会建设作为依靠职工，促进企业改革与事业发展的大事来抓。加强和规范职代会制度建设，按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价要求，提升职代会规范化建设水平。
二是严监督深化矿务公开工作。把绩效工资分配公开作为加强科队务公开的重点。每月工资分配时，把工资结算单、分配方案、分值等分配结果全部在科队务公开栏内公布，向职工交底，实行全过程民主监督，做到阳光公开。矿纪委牵头组织专项动态督查，杜绝了在工资结算过程中的“人情分”和暗箱操作，切实维护了职工的利益。
三是多举措构建和谐劳动关系。矿两级工会劳动法律监督组织定期对劳动用工、休息休假等法律法规执行情況进行监督检查;组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督察，督促企业改善劳动条件，保护职工的生命健康安全。
五、着力实施精准帮扶工程，当好困难职工的“暖心人”
我们始终坚持为困难职工办实事，解难题，把有限的资金用到最需要帮扶职工身上，把好事办好。
一是精准做好困难职工帮扶工作。一年来，困补、“三助”困难职工136人次，为46户工亡家庭和27名大病职工家庭，发放了节日慰问金，为11名职工申领了上海工会会员保障金;认真做好职工疗休养工作，坚持向采掘一线职工、生产骨干和先模人物倾斜，共安排职工疗休养131人。
二是千方百计为广大职工办实事。为职工活动中心购置了一批健身器材，满足职工业余活动需求。为基层科队配发了安全药箱和应急药品;对全矿职工浴室进行整修。坚持开展“冬送温暖，夏送清凉，节送祝福”活动。一年来，慰问1000多人次;高温期间送去茶叶、冰糕、西瓜等物品;春节、中秋两节和会员季期间，为全矿职工发放节日慰问品，金额70余万元;发放职工安全生日蛋糕1483份。
一年来，我们在公司工会的悉心指导和鼎力支持下，以贴近基层、贴近职工为服务宗旨，千方百计为职工办好事，办实事，解难事。在工会工作中虽然取得了一定成效，但与兄弟单位相比还有一定差距，与广大职工的美好期盼还存在诸多不足。我们将以此次会议为契机，以服务好安全生产大局为己任，以服务好职工工作生活为根本，提升履职尽责能力，创新工会工作思路，为龙东煤矿高质量发展做出积极贡献！