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文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。
企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建
【摘 要】
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文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建
【机 构】
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浙江工业大学之江学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2008年14期
【基金项目】
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2007年浙江省劳动保障科学研究课题资助项目（20070615）
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