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在社会飞速发展的今天，医疗水平也在不断地提升着，水平的提升也相应带动着基层的医院对投资问题的重视。但是目前的相关模式缺乏创新，很多的医院还在延续着很古老的投资模式，这不但在某种程度上阻碍了医院的进一步发展，也会给人心造成困扰，使其缺乏工作动力。本篇文章以人力资源投资为主要对象展开叙述，就其中所包含的问题展开讨论并提出建议，希望可以有参考价值。