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摘 要：针对较多的高职学生学习积极性不高、学习主观能动性较弱、文章分析了这与高职生对自己将来就职的岗位了解不是很清晰不是没有关系的，鉴于此提出高职在校生是否开设一门专门介绍毕业顶岗实习相关综合信息的课程，把本地企业发展最前沿的专业技术知识介绍给学生，以此作为激发学生学习积极性的契机。
关键词：高职生；毕业顶岗实习；就业岗位； 专业技术知识
高职院校的生源基本上是初高中学习成绩处于中下等的学生，该类学生学习存在障碍有各种因素、有些是智力因素、有些是非智力因素、深入了解高职的学生状况，普遍认为后者所占比例更高。这些学生大部分存在学习积极性不高、缺乏学习的主观能动性，主要表现为：没有明确的学习目标和学习计划、精神状态懒惰松懈、缺乏求知欲和上进心、感受不到学习压力、缺乏社会责任感等等，一旦学习上遇到困难，没有较强的自信心、毅力和能力去克服，而是选择放弃努力，甚至放弃学业；上课经常迟到、旷考、考试作弊，课余大部分时间打游戏、或做与学习无关的事情，课余很少有自己主动探索、寻找与学习有关的资料等等。连与自己未来职业岗位有关的资料也很少主动去寻找，造成这些学生对自己的未来专业岗位、职业了解也不清楚，由于此进一步加强了他们在专业方面的学习没有目标，继而没有毅力。如何才能更好地在校期间及时获得就业岗位中前沿的与专业相关知识和技能的信息，从此方面激发学生的学习积极性 ，本文就在校学生如何借助往届学生毕业顶岗实习和毕业设计的有关的信息为契机提高自己的学习积极性作一探讨。
一学情分析
近年国内高职一直致力于改革，各高职院校纷纷学习德国的教育模式，但是由于国家的国情和学生的基础不一样，德国高校往往是从学生就开始培养企业的终身制，即很少有员工频繁跳槽，学生一进校就基本决定了自己以后要进哪家企业，他们的理念是终身服务于一个企业，基于此德国的学生在校学习期间岗位针对性就较强，这也得益于德国有很强的校企合作，学生在校期间学习的内容就是就业后企业的生产技术内容。因为搞专业的都是很清楚，企业生产的产品不一样，设备、工艺等都完全不一样，虽然基本技术是一样，但是在专属技术方面会出现在甲企业能适用到乙企业不一定能适用的情况，因此企业人员如果频繁更换单位会在熟悉企业基本生产情况中耗去更多的时间和精力，同样起点的职员新员工和老员工相比会落后几年，因此学生在学校期间就针对企业具体岗位和生产情况进行学习，那么就业后就能更早、更快地适应岗位。但是针对目前国内的就业机制以及校企合作的情况，学生在校期间，大部分高职学生不能确定毕业后自己进入到哪一类的企业、哪一类的岗位工作，即使能确定，频繁更换岗位的现象也是很普遍。鉴于此我们的学生只能学习基础的、典型的基本知识和技能，否则学生所学的东西有可能太过于狭窄而不能适应毕业后未知的岗位要求。高职的教材大部分设置的内容也是基本知识和本行业典型的项目，虽然我们任课教师平常也会举一些企业的实例，但是任课教师由于受课时的限制以及仅凭任课教师本人所带的毕业环节的学生有限，所了解的企业情况信息也是较局限，况且每一门课没有更多的时间学习不同企业的各种生产岗位的知识和技能，因此造成大一、大二的学生在暑期进企业实习时有这样的假象的认识：在学校两年多的时间不如在企业两个月暑期实习学的东西多。
二 毕业顶岗实习和毕业设计分析
毕业顶岗实习是在校生对大学期间所学基本知识和基本技能在实际岗位的应用，这些学生会进入不同的企业，有些甚至是不同的行业，就业范围很广泛，例如机电一体化专业，凡是有设备的企业，都是机电专业学生就业的岗位对象，因为生产设备需要学生维护管理与维修，因此机电一体化专业的学生所接触的企业情况非常复杂，有各行各业，机器设备很多都是在校学生从来没有接触过的，尤其是各行业的专用机床设备，随着现在企业的转型升级脚步的加快，企业的设备许多需要自己进行自动化升级，工艺、设备更新很快、很多都是学生以前从没有听到过和看到过，更不用说接触过，而这些是在校期间是给不了的，因此要求高职就业的学生也适应企业的发展情况，因此学生刚开始实习时，他们会有一种错觉，觉得我在学校呆了那么长的时间都白呆了，现在遇到的东西学校根本都没有学过。而这些毕业顶岗实习学生所遇到的企业情况就是一个行业和一个专业再前沿的专业技术，他们能了解到本地企业生产、设备、工艺的有关情况，这些信息如果能传递给在校的学生，那么也能使在校期间的学生了解到自己以后到企业岗位后需要哪些专业技术知识和技能，顶岗实习的的信息内容更具体、范围更广，深度更深，这些信息是在校生其他渠道很难能获得的。
三 策略
针对以上提到的毕业顶岗实习中存在大量的企业生产岗位的前沿信息，因此如果能把这些信息较详细、较完整地展现给在校的下一届学生、让这些没有机会到企业了解具体岗位信息的在校学生，让他们较全面地了解本地的企业、岗位所需要的知识和技能以及發展情况，这将有助于学生认清工作以后需要哪些基本知识和基本技能，从而从专业知识和专业技能方面激励学生的学习积极性。根据此学校是否从整个层面考虑按专业布局收集近几届本地企业实习的相关信息，是否开设本专业往届毕业实习简介的课程，专门介绍往届毕业实习岗位的详细信息，包括学生在企业实习的岗位、设备、加工工艺、以及实习过程中的具体情况包括遇到的困难和挫折等等。另外也要求学生毕业设计以及毕业论文完成的方法，把此作为一门课程展现给学生，让学生有综合的认识，也可以作为毕业实习环节前期的一个准备阶段，有助于衔接毕业顶岗实习环节，让学生不至于毕业实习的时候一下很难适应企业岗位需求和完成毕业设计或论文无从着手的现象。
参考文献：
[1] 周 玉 泉.高 职 院 校 毕 业 生 顶 岗 实习、毕 业 设计 与就业 一 体 化 工 作机制 探 索[J]. 中 国 成 人 教育，2011，（3）
关键词：高职生；毕业顶岗实习；就业岗位； 专业技术知识
高职院校的生源基本上是初高中学习成绩处于中下等的学生，该类学生学习存在障碍有各种因素、有些是智力因素、有些是非智力因素、深入了解高职的学生状况，普遍认为后者所占比例更高。这些学生大部分存在学习积极性不高、缺乏学习的主观能动性，主要表现为：没有明确的学习目标和学习计划、精神状态懒惰松懈、缺乏求知欲和上进心、感受不到学习压力、缺乏社会责任感等等，一旦学习上遇到困难，没有较强的自信心、毅力和能力去克服，而是选择放弃努力，甚至放弃学业；上课经常迟到、旷考、考试作弊，课余大部分时间打游戏、或做与学习无关的事情，课余很少有自己主动探索、寻找与学习有关的资料等等。连与自己未来职业岗位有关的资料也很少主动去寻找，造成这些学生对自己的未来专业岗位、职业了解也不清楚，由于此进一步加强了他们在专业方面的学习没有目标，继而没有毅力。如何才能更好地在校期间及时获得就业岗位中前沿的与专业相关知识和技能的信息，从此方面激发学生的学习积极性 ，本文就在校学生如何借助往届学生毕业顶岗实习和毕业设计的有关的信息为契机提高自己的学习积极性作一探讨。
一学情分析
近年国内高职一直致力于改革，各高职院校纷纷学习德国的教育模式，但是由于国家的国情和学生的基础不一样，德国高校往往是从学生就开始培养企业的终身制，即很少有员工频繁跳槽，学生一进校就基本决定了自己以后要进哪家企业，他们的理念是终身服务于一个企业，基于此德国的学生在校学习期间岗位针对性就较强，这也得益于德国有很强的校企合作，学生在校期间学习的内容就是就业后企业的生产技术内容。因为搞专业的都是很清楚，企业生产的产品不一样，设备、工艺等都完全不一样，虽然基本技术是一样，但是在专属技术方面会出现在甲企业能适用到乙企业不一定能适用的情况，因此企业人员如果频繁更换单位会在熟悉企业基本生产情况中耗去更多的时间和精力，同样起点的职员新员工和老员工相比会落后几年，因此学生在学校期间就针对企业具体岗位和生产情况进行学习，那么就业后就能更早、更快地适应岗位。但是针对目前国内的就业机制以及校企合作的情况，学生在校期间，大部分高职学生不能确定毕业后自己进入到哪一类的企业、哪一类的岗位工作，即使能确定，频繁更换岗位的现象也是很普遍。鉴于此我们的学生只能学习基础的、典型的基本知识和技能，否则学生所学的东西有可能太过于狭窄而不能适应毕业后未知的岗位要求。高职的教材大部分设置的内容也是基本知识和本行业典型的项目，虽然我们任课教师平常也会举一些企业的实例，但是任课教师由于受课时的限制以及仅凭任课教师本人所带的毕业环节的学生有限，所了解的企业情况信息也是较局限，况且每一门课没有更多的时间学习不同企业的各种生产岗位的知识和技能，因此造成大一、大二的学生在暑期进企业实习时有这样的假象的认识：在学校两年多的时间不如在企业两个月暑期实习学的东西多。
二 毕业顶岗实习和毕业设计分析
毕业顶岗实习是在校生对大学期间所学基本知识和基本技能在实际岗位的应用，这些学生会进入不同的企业，有些甚至是不同的行业，就业范围很广泛，例如机电一体化专业，凡是有设备的企业，都是机电专业学生就业的岗位对象，因为生产设备需要学生维护管理与维修，因此机电一体化专业的学生所接触的企业情况非常复杂，有各行各业，机器设备很多都是在校学生从来没有接触过的，尤其是各行业的专用机床设备，随着现在企业的转型升级脚步的加快，企业的设备许多需要自己进行自动化升级，工艺、设备更新很快、很多都是学生以前从没有听到过和看到过，更不用说接触过，而这些是在校期间是给不了的，因此要求高职就业的学生也适应企业的发展情况，因此学生刚开始实习时，他们会有一种错觉，觉得我在学校呆了那么长的时间都白呆了，现在遇到的东西学校根本都没有学过。而这些毕业顶岗实习学生所遇到的企业情况就是一个行业和一个专业再前沿的专业技术，他们能了解到本地企业生产、设备、工艺的有关情况，这些信息如果能传递给在校的学生，那么也能使在校期间的学生了解到自己以后到企业岗位后需要哪些专业技术知识和技能，顶岗实习的的信息内容更具体、范围更广，深度更深，这些信息是在校生其他渠道很难能获得的。
三 策略
针对以上提到的毕业顶岗实习中存在大量的企业生产岗位的前沿信息，因此如果能把这些信息较详细、较完整地展现给在校的下一届学生、让这些没有机会到企业了解具体岗位信息的在校学生，让他们较全面地了解本地的企业、岗位所需要的知识和技能以及發展情况，这将有助于学生认清工作以后需要哪些基本知识和基本技能，从而从专业知识和专业技能方面激励学生的学习积极性。根据此学校是否从整个层面考虑按专业布局收集近几届本地企业实习的相关信息，是否开设本专业往届毕业实习简介的课程，专门介绍往届毕业实习岗位的详细信息，包括学生在企业实习的岗位、设备、加工工艺、以及实习过程中的具体情况包括遇到的困难和挫折等等。另外也要求学生毕业设计以及毕业论文完成的方法，把此作为一门课程展现给学生，让学生有综合的认识，也可以作为毕业实习环节前期的一个准备阶段，有助于衔接毕业顶岗实习环节，让学生不至于毕业实习的时候一下很难适应企业岗位需求和完成毕业设计或论文无从着手的现象。
参考文献：
[1] 周 玉 泉.高 职 院 校 毕 业 生 顶 岗 实习、毕 业 设计 与就业 一 体 化 工 作机制 探 索[J]. 中 国 成 人 教育，2011，（3）