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对于中小企业来说,员工的流动性大,薪酬管理就显得尤为重要,不仅影响着员工的离职率,还对企业的正常运营有直接关系。本文主要研究薪酬管理在中小企业管理中存在的现状及问题,并对这些问题提出了相应的对策,希望通过本文的研究,能够为中小企业薪酬管理提供发展思路。
中小企业薪酬管理问题及对策研究
【摘 要】
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对于中小企业来说,员工的流动性大,薪酬管理就显得尤为重要,不仅影响着员工的离职率,还对企业的正常运营有直接关系。本文主要研究薪酬管理在中小企业管理中存在的现状及问题
【机 构】
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河南质量工程职业学院
【出 处】
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饮食科学
【发表日期】
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2018年02期
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