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探析了人才引进和使用存在的误区，提出通过建立“归零”心态、“差距观”以及合理的人力资源管理体系，促进对引进人才的激励、使用和知识、文化的融合，使人才引进真正成为提高医院的核心竞争力的手段，促进医院文化和谐发展。
以“归零”的心态寻找“差距”文化融合促进人才知识和
【摘 要】
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探析了人才引进和使用存在的误区，提出通过建立“归零”心态、“差距观”以及合理的人力资源管理体系，促进对引进人才的激励、使用和知识、文化的融合，使人才引进真正成为提高医院的核心竞争力的手段，促进医院文化和谐发展。
【机 构】
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浙江师范大学MPA在读研究生丽水市中心医院人事处,丽水323000
【出 处】
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中华医学科研管理杂志
【发表日期】
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2011年24期
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本文总结与分析了近5年(2002-2006年)国家自然科学基金临床医学基础Ⅱ学科资助下的耳鼻咽喉科学72项结题项目完成情况并对部分研究成果做简要介绍.在基金的资助下,耳鼻咽喉科学取得了较快发展,一些项目获得较突出的研究成果并得到国际认可,为学科发展与人才培养起到了较好的推动作用.通过对结题项目情况与研究成果的同顾与分析,期望能较客观与全面地反映该领域的研究进展,为相关科研及科研管理工作者提供借鉴与