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员工的绩效考核一直是困扰企业的一个重要问题,在绩效考核的实践中,国内企业经常陷入一些常见的误区,解决这些问题必须从战略的高度和人力资源管理的视角,夯实企业基础管理,紧密结合企业自身实际,打破文化惯性,强化管理执行力,才能推进真正有效的考核,为企业的持续发展服务。
谈企业员工绩效考核的误区及改进策略
【摘 要】
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员工的绩效考核一直是困扰企业的一个重要问题,在绩效考核的实践中,国内企业经常陷入一些常见的误区,解决这些问题必须从战略的高度和人力资源管理的视角,夯实企业基础管理,
【机 构】
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兰州石化职业技术学院人文社会科学系
【出 处】
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兰州石化职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年04期
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