【摘 要】
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我国国有企业要一改“低效率常态”,就必须改变传统的国有企业的控制体制,即所谓“制度创新”——建立现代企业制度,如何实现这一转变?这涉及到一系列法律关系和经济关系的调
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我国国有企业要一改“低效率常态”,就必须改变传统的国有企业的控制体制,即所谓“制度创新”——建立现代企业制度,如何实现这一转变?这涉及到一系列法律关系和经济关系的调整和再造,其中最为核心的便是控制关系.可以说我国国有企业公司制改造(以前称为股份制改造)之所以如此小心翼翼,就是因为尚未找到一种能使冲突各方(主要是政府和企业)都认可的控制体制.事实上,由于公司制改造的性质是一种“非帕累托改进”,即要调整原有控制体制下的利益分配格局.因此,假设真的存在一种改革方式,能使冲突各方皆大欢喜,即使能改变企业的“低效率
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