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【文章摘要】
职工代表提案工作是职工代表大会的重要部分，是职工代表们参与企业管理的重要手段。维护职工权益是企业工会的基本工作和职责，而民主的管理则是维护职工权益、反映职工诉求的重要渠道。要广泛征集职工代表们的提案，尽最大所能把职工的各类建议都收集上来并从企业大局和职工基本利益出发，处理这些提案。
【关键词】
做好；企业职工代表；提案工作
0 引言
近年来，随着我国民主制度的不断完善，越来越多的公司加强了对企业职工代表提案工作的重视。油田试油试采分公司工会为了提高职工群众工作积极性、鼓励他们参政议政，在企业发展过程中就不断完善职工代表提案制度。
1 企业职工提案工作的重要性
职工提案是指职工代表大会根据职工的建议，给本企业的职工代表大会提出的议案。这里就要注意提案和建议书的区别，提案是指职工代表根据职工们的建议，形成的具有实际操作性的书面决议，并且这份决议符合党的政策，然后上报给企业，它代表的是一种政治权利，所以任何企业都不能以任何名义对提案驳回或者否定。
职工代表提案工作是职工代表大会的重要部分，是职工代表们参与企业管理的重要手段；是群眾职工和企业领导共同的媒介，能够推动民主政治的建设、是企业实现决策科学化以及民主化的重要渠道。提案的多少、水平高低、实施的程度、直接关系到职工代表大会的质量、作用和职工群众的情绪。提案征集应紧密围绕本企业的生产经营、工程技术、劳动保护、工资奖励、生活福利、职工教育等方面，提出请职工代表大会讨论、处理的意见和建议。
职工代表提案工作中出现的问题
1.1人员结构不完善。这是很多企业工会都存在的现象。主要表现为职工代表的人数和职工总人数不成比例，还有就是职工代表大会组成人员的学历不平。在油田试油试采分公司组织架构调整沟通报告中曾指出，营销人才的培训不足。外语类人才和技术人员是油田试油试采分公司的主要力量，但是缺少一些了解市场的人才。
1.2提案的数量和质量不过关。虽然职工代表向职工代表大会提交议案不是考核代表的唯一标谁，但却体现出一名职工代表享受权利和履行义务的积极态度。职工代表长期处于这个工作职位，需要每一年向企业提交建设性的提案，这是有一定困难的，因为这个取决于这一年的实际工作情况，不是胡编乱造就可以的。反过来，如果一个职工代表在职几年都不能提交出一份可行性很高或者是很有研究意义的提案，那么就是工作的失败。一方面是因为职工代表本身没有重视提案工作的重要性；另一方面就是没有一个有效的考核机制来督促职工代表来积极提案。
1.3机构设置不科学，分工不明确。这也是一个共性问题。主要表现为组织层级过多，各个部门分工有交叉，导致提案汇报找不准部门或者造成信息的传递不顺畅。
2 做好职工代表提案工作的措施
2.1平衡职工代表的组成结构。企业要注意职工代表结构的优化，可以先成立一支高素质的职工代表队伍，然后在党的政策的扶持下，对本企业员工进行“培训”。职工代表要经常深入基层，了解群众职工的建议和需求，通过合理分析和总结，形成客观的统一意见。比如在油田试油试采分公司，就经常举行培训会议，针对一些典型案例进行讨论，为职工代表积极提案提供了新思路，也激励他们的工作积极性。
2.2完善职工代表提案的制度。主要的工作就是提高对提案的办理效率，其次就是企业领导人要端正对待提案的态度，不能故意延误或者以任何理由否定提案。各个领导部门之间也应该配合紧密，提案经过领导批准后，下级部门要积极去协办；而对于没有通过审核的提案，回复的速度也不得超过半个月或者一个月。这样才能让职工和职工代表觉得自己的建议和提案被重视，更愿意提出建议。油田试油试采分公司对职工代表的提案的处理速度就很值得学习，一般能够立案的提案的处理会在一周之内交办下去；如果不能立案，就有领导阶层进行分析，找出不足，然后在两周之内退回。
2.3建立提案激励机制。提案的征集处理工作是职工代表大会会议的重要议程[2]。职工代表们的提案来自最基层的群众职工，反映的是企业最基层的声音，所以做好提案工作不仅是企业工会的一项重要工作，也是积极响应党的政策。油田试油试采分公司成立了提案的审查工作组，专门研究、审核每一份提案，让提案的立案更具实操性。同时，对于优秀的提案的提出者要予以适当的奖励，以及督办有力的部门也要予以奖励。从而激励职工们的工作积极性。
3 结语
职工代表提案工作的开展，需要理论和实际相结合。不仅要进行理论知识的宣导，还要加强实际培训。认真编写提案，踏实落实提案，是企业领导者的管理水平的体现；提案的有效办结，能够让职工更具凝聚力，构建和谐的劳动关系和企业环境。
【参考文献】
[1]温海涛.浅谈如何做好职工代表提案工作[J].当代工人（精品版）.2011（01）
[2]李强.浅论职工代表大会职工代表提案工作[J]东方企业文化.2013（03）.
职工代表提案工作是职工代表大会的重要部分，是职工代表们参与企业管理的重要手段。维护职工权益是企业工会的基本工作和职责，而民主的管理则是维护职工权益、反映职工诉求的重要渠道。要广泛征集职工代表们的提案，尽最大所能把职工的各类建议都收集上来并从企业大局和职工基本利益出发，处理这些提案。
【关键词】
做好；企业职工代表；提案工作
0 引言
近年来，随着我国民主制度的不断完善，越来越多的公司加强了对企业职工代表提案工作的重视。油田试油试采分公司工会为了提高职工群众工作积极性、鼓励他们参政议政，在企业发展过程中就不断完善职工代表提案制度。
1 企业职工提案工作的重要性
职工提案是指职工代表大会根据职工的建议，给本企业的职工代表大会提出的议案。这里就要注意提案和建议书的区别，提案是指职工代表根据职工们的建议，形成的具有实际操作性的书面决议，并且这份决议符合党的政策，然后上报给企业，它代表的是一种政治权利，所以任何企业都不能以任何名义对提案驳回或者否定。
职工代表提案工作是职工代表大会的重要部分，是职工代表们参与企业管理的重要手段；是群眾职工和企业领导共同的媒介，能够推动民主政治的建设、是企业实现决策科学化以及民主化的重要渠道。提案的多少、水平高低、实施的程度、直接关系到职工代表大会的质量、作用和职工群众的情绪。提案征集应紧密围绕本企业的生产经营、工程技术、劳动保护、工资奖励、生活福利、职工教育等方面，提出请职工代表大会讨论、处理的意见和建议。
职工代表提案工作中出现的问题
1.1人员结构不完善。这是很多企业工会都存在的现象。主要表现为职工代表的人数和职工总人数不成比例，还有就是职工代表大会组成人员的学历不平。在油田试油试采分公司组织架构调整沟通报告中曾指出，营销人才的培训不足。外语类人才和技术人员是油田试油试采分公司的主要力量，但是缺少一些了解市场的人才。
1.2提案的数量和质量不过关。虽然职工代表向职工代表大会提交议案不是考核代表的唯一标谁，但却体现出一名职工代表享受权利和履行义务的积极态度。职工代表长期处于这个工作职位，需要每一年向企业提交建设性的提案，这是有一定困难的，因为这个取决于这一年的实际工作情况，不是胡编乱造就可以的。反过来，如果一个职工代表在职几年都不能提交出一份可行性很高或者是很有研究意义的提案，那么就是工作的失败。一方面是因为职工代表本身没有重视提案工作的重要性；另一方面就是没有一个有效的考核机制来督促职工代表来积极提案。
1.3机构设置不科学，分工不明确。这也是一个共性问题。主要表现为组织层级过多，各个部门分工有交叉，导致提案汇报找不准部门或者造成信息的传递不顺畅。
2 做好职工代表提案工作的措施
2.1平衡职工代表的组成结构。企业要注意职工代表结构的优化，可以先成立一支高素质的职工代表队伍，然后在党的政策的扶持下，对本企业员工进行“培训”。职工代表要经常深入基层，了解群众职工的建议和需求，通过合理分析和总结，形成客观的统一意见。比如在油田试油试采分公司，就经常举行培训会议，针对一些典型案例进行讨论，为职工代表积极提案提供了新思路，也激励他们的工作积极性。
2.2完善职工代表提案的制度。主要的工作就是提高对提案的办理效率，其次就是企业领导人要端正对待提案的态度，不能故意延误或者以任何理由否定提案。各个领导部门之间也应该配合紧密，提案经过领导批准后，下级部门要积极去协办；而对于没有通过审核的提案，回复的速度也不得超过半个月或者一个月。这样才能让职工和职工代表觉得自己的建议和提案被重视，更愿意提出建议。油田试油试采分公司对职工代表的提案的处理速度就很值得学习，一般能够立案的提案的处理会在一周之内交办下去；如果不能立案，就有领导阶层进行分析，找出不足，然后在两周之内退回。
2.3建立提案激励机制。提案的征集处理工作是职工代表大会会议的重要议程[2]。职工代表们的提案来自最基层的群众职工，反映的是企业最基层的声音，所以做好提案工作不仅是企业工会的一项重要工作，也是积极响应党的政策。油田试油试采分公司成立了提案的审查工作组，专门研究、审核每一份提案，让提案的立案更具实操性。同时，对于优秀的提案的提出者要予以适当的奖励，以及督办有力的部门也要予以奖励。从而激励职工们的工作积极性。
3 结语
职工代表提案工作的开展，需要理论和实际相结合。不仅要进行理论知识的宣导，还要加强实际培训。认真编写提案，踏实落实提案，是企业领导者的管理水平的体现；提案的有效办结，能够让职工更具凝聚力，构建和谐的劳动关系和企业环境。
【参考文献】
[1]温海涛.浅谈如何做好职工代表提案工作[J].当代工人（精品版）.2011（01）
[2]李强.浅论职工代表大会职工代表提案工作[J]东方企业文化.2013（03）.