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高校作为培养人才的主要场所,高校的建设一直都受到国家和社会的重视,作为高校中培养人才的主要力量,教职员工的薪酬待遇也越来越好,但是受到传统观念上的影响,我国高校的薪酬制度还存在一些问题,本文通过分析目前我国高校的薪酬制度,从中找出了一些存在的问题,最后根据这些问题,提出了一些针对性的改革措施。