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中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
在企业管理者中常听到这样的说法：“现在的职工思想政治工作不好做”，“思想政治工作没少做，但收效不佳”等等， 这种情况很值得我们思想政治工作者认真地思考、分析并加以解决。我们不妨从适应新形势上找原因，也许能改变上述现象，使思想政治工作得以加强，为企业又好又快地发展提供动力和保证。下面我想结合自己工作中的一些体会谈些浅见，以共同探讨。
一、主现认识要与客现实际相适应
首先，我们处于改革开放的关键时期。处于这样一个时代的人，其思维是多样化的，职工在思考实现社会价值的同时，也在不断寻找各种机遇，实现自我价值，这种自我追求不违背社会道德和集体利益，时代特性也决定了这是一个客观事实。如果企业思想政治工作不顾发展变化的客观条件，还是遵循传统的套路和经验去做，显然不能适应客观实际。
其次，物质生活是人生存的第一需求。思想政治工作是做人的工作的，于是我们所做的工作就要与人本身的需求相适应。物质基础是产生精神变化的条件，物质丰富，不但可以为思想政治工作提供必需的物质基础，而且有利于人们从实际的物质享受中树立正确的价值观念。这一点，过去我们谈得少，今天则不必忌讳。如果忽视物质的基础作用，空谈思想政治工作，就难以让人接受。
第三，对思想政治工作的整体形势要有一种正确的分析。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。随着这种变化的出现，思想政治工作的难度也加大了。我们只有以变应变，以多样化应多样化，努力适应已变化了的客观情况，才能做好企业职工的思想政治工作。
二、从企业实际出发，正确定位思想政治工作
“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。”这仍然应该是新时期加强和改进思想政治工作的根本指导思想。我们在明确思想政治工作重要性的同时，还要正确定位思想政治工作。这也是适应新形势的必然要求。如果说企业思想政治工作难做，很重要的一点恐怕就是在定位上存在偏差。有些企业管理者对思想政治工作有很强的依赖性，遇到什么事情总想依靠思想工作来解决，一旦遇到阻力，就怪思想政治工作没做好，怪职工不理解、不支持。这就需要矫正心态，而正确定位思想政治工作是首要的。其实道理很简单，我们不妨打个比方，把企业当成一棵树，要使这棵树茁壮成长，就要澆水、灭虫、施肥等，缺一不可，思想政治工作就好比其中的一项，所有行为都是为了企业之树茁壮成长，都不是唯一的需要和单一的行为，而是互相配合、共同进行的，都要与“茁壮成长”的目的相适应。这个比喻不一定恰当，但其道理是简单明了的。思想政治工作是企业中的一种重要行为，万不可忽视，但它又不是唯一的企业行为。企业中的各级管理管理者能达成这一共识，思想政治工作就不再难做了。我们变检工区在加强党的组织建设方面，坚持“三会一课”不走过场，改变过去传统的读报纸、念资料等机械、陈旧的学习方式，要求大家要在学习党的政策方针的同时，围绕工区的中心工作，以创建有特色的企业文化、提高工区的执行力为目的，从转变职工观念入手，充分利用党的 “三会一课”活动组织广大党员统一思想、谈心得、谈体会、为工区献计献策，进而带动全体干部职工更科学、有效地投身到工作中去。
三、良好的行政行为是做好企业思想政治工作的基础
深化国有企业改革是一场革命。这场革命必然会给职工思想带来多种深刻的影响。企业中良好的行政行为是做好思想政治工作不可缺少的条件。职工的思想问题大多是围绕企业的各种行政行为而产生的，特别是利益分配制度，其科学性、正确性、合理性、广泛适用性等如何，可以说随时左右职工的思想。因此，从根本上讲，一切企业行政行为都要以“三个代表”重要思想为指导，以“始终代表最广大人民的根本利益”为出发点，在依法行政的同时，注重发挥职工民主管理企业的作用，让职工参与企业的行政行为，如规章制度的制订和各项改革措施的出台等。这样做会为做好思想政治工作奠定基础，同时良好的行政行为能鼓励职工树立正确的价值观。
四、充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。我们单位在具体工作中，努力使广大职工在付出辛勤的劳动后，不但能得到经济上的合理回报，而且能得到精神上的回报，积极为职工办实事、办好事，较好地激发了职工的工作热情，促进了各项工作任务的完成。
五、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作
通过加强思想政治工作，引导人们树立正确的思想观念，并以此来调节和保证其行为的正确性，这是加强思想政治工作的一个重要方面。企业实施改革，就是要通过制订各种制度办法，协调职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制订和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免矛盾激化。思想政治工作要达到扬善弃恶、褒美贬丑的目的。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的保证，道理说得再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。要使广大职工自觉执行改革措施，必须加强宣传教育，以强有力的思想政治工作作为前提，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，把矛盾解决在萌芽状态。
六、创新宣传形式，扎实抓好思想政治工作
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，我们要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。我们工区党支部在各项工作中发挥积极作用，努力创建有特色的企业文化，灵活多样的开展活动，创造了积极和谐的氛围，职工在良好的环境中心情舒畅地愉快工作，取得了良好的效果。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为中心工作服务中体现“生命线”的作用。
在企业管理者中常听到这样的说法：“现在的职工思想政治工作不好做”，“思想政治工作没少做，但收效不佳”等等， 这种情况很值得我们思想政治工作者认真地思考、分析并加以解决。我们不妨从适应新形势上找原因，也许能改变上述现象，使思想政治工作得以加强，为企业又好又快地发展提供动力和保证。下面我想结合自己工作中的一些体会谈些浅见，以共同探讨。
一、主现认识要与客现实际相适应
首先，我们处于改革开放的关键时期。处于这样一个时代的人，其思维是多样化的，职工在思考实现社会价值的同时，也在不断寻找各种机遇，实现自我价值，这种自我追求不违背社会道德和集体利益，时代特性也决定了这是一个客观事实。如果企业思想政治工作不顾发展变化的客观条件，还是遵循传统的套路和经验去做，显然不能适应客观实际。
其次，物质生活是人生存的第一需求。思想政治工作是做人的工作的，于是我们所做的工作就要与人本身的需求相适应。物质基础是产生精神变化的条件，物质丰富，不但可以为思想政治工作提供必需的物质基础，而且有利于人们从实际的物质享受中树立正确的价值观念。这一点，过去我们谈得少，今天则不必忌讳。如果忽视物质的基础作用，空谈思想政治工作，就难以让人接受。
第三，对思想政治工作的整体形势要有一种正确的分析。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。随着这种变化的出现，思想政治工作的难度也加大了。我们只有以变应变，以多样化应多样化，努力适应已变化了的客观情况，才能做好企业职工的思想政治工作。
二、从企业实际出发，正确定位思想政治工作
“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。”这仍然应该是新时期加强和改进思想政治工作的根本指导思想。我们在明确思想政治工作重要性的同时，还要正确定位思想政治工作。这也是适应新形势的必然要求。如果说企业思想政治工作难做，很重要的一点恐怕就是在定位上存在偏差。有些企业管理者对思想政治工作有很强的依赖性，遇到什么事情总想依靠思想工作来解决，一旦遇到阻力，就怪思想政治工作没做好，怪职工不理解、不支持。这就需要矫正心态，而正确定位思想政治工作是首要的。其实道理很简单，我们不妨打个比方，把企业当成一棵树，要使这棵树茁壮成长，就要澆水、灭虫、施肥等，缺一不可，思想政治工作就好比其中的一项，所有行为都是为了企业之树茁壮成长，都不是唯一的需要和单一的行为，而是互相配合、共同进行的，都要与“茁壮成长”的目的相适应。这个比喻不一定恰当，但其道理是简单明了的。思想政治工作是企业中的一种重要行为，万不可忽视，但它又不是唯一的企业行为。企业中的各级管理管理者能达成这一共识，思想政治工作就不再难做了。我们变检工区在加强党的组织建设方面，坚持“三会一课”不走过场，改变过去传统的读报纸、念资料等机械、陈旧的学习方式，要求大家要在学习党的政策方针的同时，围绕工区的中心工作，以创建有特色的企业文化、提高工区的执行力为目的，从转变职工观念入手，充分利用党的 “三会一课”活动组织广大党员统一思想、谈心得、谈体会、为工区献计献策，进而带动全体干部职工更科学、有效地投身到工作中去。
三、良好的行政行为是做好企业思想政治工作的基础
深化国有企业改革是一场革命。这场革命必然会给职工思想带来多种深刻的影响。企业中良好的行政行为是做好思想政治工作不可缺少的条件。职工的思想问题大多是围绕企业的各种行政行为而产生的，特别是利益分配制度，其科学性、正确性、合理性、广泛适用性等如何，可以说随时左右职工的思想。因此，从根本上讲，一切企业行政行为都要以“三个代表”重要思想为指导，以“始终代表最广大人民的根本利益”为出发点，在依法行政的同时，注重发挥职工民主管理企业的作用，让职工参与企业的行政行为，如规章制度的制订和各项改革措施的出台等。这样做会为做好思想政治工作奠定基础，同时良好的行政行为能鼓励职工树立正确的价值观。
四、充分考虑职工利益，做好职工观念转变的引导工作
企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。我们单位在具体工作中，努力使广大职工在付出辛勤的劳动后，不但能得到经济上的合理回报，而且能得到精神上的回报，积极为职工办实事、办好事，较好地激发了职工的工作热情，促进了各项工作任务的完成。
五、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作
通过加强思想政治工作，引导人们树立正确的思想观念，并以此来调节和保证其行为的正确性，这是加强思想政治工作的一个重要方面。企业实施改革，就是要通过制订各种制度办法，协调职工之间的关系，引导和支配职工的行为。正确制订和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免矛盾激化。思想政治工作要达到扬善弃恶、褒美贬丑的目的。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的保证，道理说得再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。要使广大职工自觉执行改革措施，必须加强宣传教育，以强有力的思想政治工作作为前提，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，把矛盾解决在萌芽状态。
六、创新宣传形式，扎实抓好思想政治工作
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，我们要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。我们工区党支部在各项工作中发挥积极作用，努力创建有特色的企业文化，灵活多样的开展活动，创造了积极和谐的氛围，职工在良好的环境中心情舒畅地愉快工作，取得了良好的效果。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为中心工作服务中体现“生命线”的作用。