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摘要：目前，伴随着我国行政体制的不断改革与发展，我国事业单位也不断的进行着改革和创新发展。由于各种各样问题的存在，使得我国事业单位的管理工作变得艰难，如何解决问题，提高工作效率，成为事业单位政工工作最主要的部分。这就要求事业单位不断地改革来解决事业单位政工工作存在的各种问题，并且通过实践与创新来改善事业单位的工作效率，以此来促进事业单位政工工作的健康有序的进行。本文通过分析事业单位管理上现存的缺陷和不足，针对现存的各种问题提出合理的措施和解决方法。
关键词：事业单位;政工工作;存在问题;对策分析
引言
政工工作的意思是思想政治工作，也就是与党政思想有关的各种工作，在各行各业中，党政思想工作都占据着非常重要的位置，尤其是事业单位，能否做好思想政治工作，是事业单位稳定发展和建设的关键。目前，国民经济不断发展，各种新媒体不断涌现到人们的生活中，人们获得信息的渠道增多，信息获得量也不断的增大，这使得人们的思想观念也随之发生了很大的变化。这一切都给事业单位的政工工作带来了新的挑战。因此，各个事业单位都应该及时地发现挑战，积极地迎接和应对挑战。
1.事业单位政工工作中存在的问题
随着时代的进步，社会人文环境发生了巨大的变化，政工工作也被赋予了新的含义，同时也迎来了很多的挑战，在这样的时代环境下，要想做好事业政工工作，就要找到单位自身的问题与不足，在充分认知自身的基础上进行改进和发展。目前，我国事业单位政工工作存在着各种各样的不足。
1.1事业单位人员对于政工工作缺乏认识
首先，由于传统管理思想的影响，管理人员在思想方面不够开放，缺乏创新的管理方法，影响了政工工作的稳定发展。其次，由于所处环境的影响，事业单位管理人员不能很好的了解政工工作的重要性，在政工工作上投放的精力和时间都不够，导致政工工作并不完善。這分别体现在企业管理人员和工作人员两个方面，一方面，很多企业领导对政工工作缺乏重视，在日常管理的过程中只注重表面形式上的管理，缺乏党政思想层面的管理和建设，很难解决企业存在的根本性问题。另一方面，企业的工作人员也不能深刻的了解到自身岗位的重要性，对岗位的职责范围不够清晰，缺乏积极进取的态度和岗位责任意识，这不仅影响了企业的工作效率，甚至会使事业单位政工工作无法正常开展。
1.2事业单位的政工工作的人员结构不合理
事业单位政工工作的职位与一般企业的职位有很大的区别，存在很大的特殊性。其特殊性表现在，事业单位政工工作的职位有很多的晋升机会，但是工作人员大多年龄较大，年轻人在队伍中占据很小的比例，导致队伍结构与晋升机会不均匀。这样的现象会造成事业单位政工工作缺乏活力，员工积极性普遍不高。工作模式也相对单一，缺乏创新，没有新的思想和观念的涌入，并不利于适应时代的要求，同时也阻碍了工作效率的提高。
1.3事业单位政工工作无法满足时代要求
传统观念带来的影响是根深蒂固的，很多事业单位很难摆脱传统观念带来的影响，使用的管理方法和政工工作方法比较陈旧，不能满足新时代的要求。社会经济的不断发展，给事业单位的政工工作带来了很大的挑战，在事业单位政工工作从旧模式向新模式转变的过程中受到了很大的阻碍。首先，对于管理层来说，如果不能及时的更新管理方法，就没有一个相对科学的管理标准;对于政工工作人员来说，如果不能掌握先进的科学技术和工作方法，就很难有效的开展政工工作，很难及时有效地完成工作任务。所以，管理层和工作人员都要紧随时代的步伐，为适应时代的发展做出相应的努力，在做好自己本职工作的前提下，不断进行创新，融入新的思想观念，以适应时代要求。只有一方面努力是不能改变我国事业单位的现状的，不能从根本上解决我国事业单位在政工工作上存在的问题。
2.事业单位改进政工工作的对策分析
2.1改变传统观念，立足社会实际
政工工作也要随着社会的发展不断的进行改变，新时期的政工工作要结合时代的特点，在工作计划的制定和开展过程中，都要注意紧随时代的步伐，适应时代的需求，坚持以人为本，主要进行政工工作者的党政思想建设，培养工作人员思想道德观念。管理层要对政工工作要有一个客观的认知，明确自己的职责并且严格要求自己，在管理过程中要建立科学的管理观念，采取科学的管理方式。政工工作人员也要在新时期的政工工作中明确自己的职责，不断地提高自身和团队的素质，为政工工作良好的开展提供保障。
2.2改善人员结构，优化资源配置
目前，事业单位的政工工作存在最大的问题就是工作效率低。造成事业单位政工工作的工作效率低下的原因是人员结构不合理，企业存在很多人员与岗位不匹配的情况。提高政工工作的管理效率显得尤为重要。要做到提高政工工作的管理效率，一方面要改变传统的思想观念，在思想层面上对政工工作人员进行党政教育。另一方面，要付诸实际行动，在实际的管理工作过程中，明确每个岗位的意义与职责，为政工工作过程设置更科学有效的衡量标准，对工作人员进行充分的了解和分析，通过充分的了解各个工作人员的特点与优势，进行合理的人力资源配置，尽可能的做到工作人员与岗位匹配，提高政工工作的管理效率。
小结
事业单位的各项日常工作能否顺利的开展，都取决于政工工作是否完善，政工工作在事业单位的各项工作中占据为此重要的位置，目前，随着网络的不断发展，各种新媒体不断出现，人们获取信息的渠道增多，这对事业单位的政工工作产生了很大的冲击，因此，对事业单位政工工作的工作人员也提出更高的要求。一方面，要求管理层改变传统的思想观念，根据科学的思想，建立科学合理的管理制度。另一方面，工作人员要明确自己的职责，对自己的岗位有充分客观的认知。对于事业单位政工工作种出现的各种问题，领导和工作人员都要大胆创新，利用创新的思维，积极的寻找解决的办法。
关键词：事业单位;政工工作;存在问题;对策分析
引言
政工工作的意思是思想政治工作，也就是与党政思想有关的各种工作，在各行各业中，党政思想工作都占据着非常重要的位置，尤其是事业单位，能否做好思想政治工作，是事业单位稳定发展和建设的关键。目前，国民经济不断发展，各种新媒体不断涌现到人们的生活中，人们获得信息的渠道增多，信息获得量也不断的增大，这使得人们的思想观念也随之发生了很大的变化。这一切都给事业单位的政工工作带来了新的挑战。因此，各个事业单位都应该及时地发现挑战，积极地迎接和应对挑战。
1.事业单位政工工作中存在的问题
随着时代的进步，社会人文环境发生了巨大的变化，政工工作也被赋予了新的含义，同时也迎来了很多的挑战，在这样的时代环境下，要想做好事业政工工作，就要找到单位自身的问题与不足，在充分认知自身的基础上进行改进和发展。目前，我国事业单位政工工作存在着各种各样的不足。
1.1事业单位人员对于政工工作缺乏认识
首先，由于传统管理思想的影响，管理人员在思想方面不够开放，缺乏创新的管理方法，影响了政工工作的稳定发展。其次，由于所处环境的影响，事业单位管理人员不能很好的了解政工工作的重要性，在政工工作上投放的精力和时间都不够，导致政工工作并不完善。這分别体现在企业管理人员和工作人员两个方面，一方面，很多企业领导对政工工作缺乏重视，在日常管理的过程中只注重表面形式上的管理，缺乏党政思想层面的管理和建设，很难解决企业存在的根本性问题。另一方面，企业的工作人员也不能深刻的了解到自身岗位的重要性，对岗位的职责范围不够清晰，缺乏积极进取的态度和岗位责任意识，这不仅影响了企业的工作效率，甚至会使事业单位政工工作无法正常开展。
1.2事业单位的政工工作的人员结构不合理
事业单位政工工作的职位与一般企业的职位有很大的区别，存在很大的特殊性。其特殊性表现在，事业单位政工工作的职位有很多的晋升机会，但是工作人员大多年龄较大，年轻人在队伍中占据很小的比例，导致队伍结构与晋升机会不均匀。这样的现象会造成事业单位政工工作缺乏活力，员工积极性普遍不高。工作模式也相对单一，缺乏创新，没有新的思想和观念的涌入，并不利于适应时代的要求，同时也阻碍了工作效率的提高。
1.3事业单位政工工作无法满足时代要求
传统观念带来的影响是根深蒂固的，很多事业单位很难摆脱传统观念带来的影响，使用的管理方法和政工工作方法比较陈旧，不能满足新时代的要求。社会经济的不断发展，给事业单位的政工工作带来了很大的挑战，在事业单位政工工作从旧模式向新模式转变的过程中受到了很大的阻碍。首先，对于管理层来说，如果不能及时的更新管理方法，就没有一个相对科学的管理标准;对于政工工作人员来说，如果不能掌握先进的科学技术和工作方法，就很难有效的开展政工工作，很难及时有效地完成工作任务。所以，管理层和工作人员都要紧随时代的步伐，为适应时代的发展做出相应的努力，在做好自己本职工作的前提下，不断进行创新，融入新的思想观念，以适应时代要求。只有一方面努力是不能改变我国事业单位的现状的，不能从根本上解决我国事业单位在政工工作上存在的问题。
2.事业单位改进政工工作的对策分析
2.1改变传统观念，立足社会实际
政工工作也要随着社会的发展不断的进行改变，新时期的政工工作要结合时代的特点，在工作计划的制定和开展过程中，都要注意紧随时代的步伐，适应时代的需求，坚持以人为本，主要进行政工工作者的党政思想建设，培养工作人员思想道德观念。管理层要对政工工作要有一个客观的认知，明确自己的职责并且严格要求自己，在管理过程中要建立科学的管理观念，采取科学的管理方式。政工工作人员也要在新时期的政工工作中明确自己的职责，不断地提高自身和团队的素质，为政工工作良好的开展提供保障。
2.2改善人员结构，优化资源配置
目前，事业单位的政工工作存在最大的问题就是工作效率低。造成事业单位政工工作的工作效率低下的原因是人员结构不合理，企业存在很多人员与岗位不匹配的情况。提高政工工作的管理效率显得尤为重要。要做到提高政工工作的管理效率，一方面要改变传统的思想观念，在思想层面上对政工工作人员进行党政教育。另一方面，要付诸实际行动，在实际的管理工作过程中，明确每个岗位的意义与职责，为政工工作过程设置更科学有效的衡量标准，对工作人员进行充分的了解和分析，通过充分的了解各个工作人员的特点与优势，进行合理的人力资源配置，尽可能的做到工作人员与岗位匹配，提高政工工作的管理效率。
小结
事业单位的各项日常工作能否顺利的开展，都取决于政工工作是否完善，政工工作在事业单位的各项工作中占据为此重要的位置，目前，随着网络的不断发展，各种新媒体不断出现，人们获取信息的渠道增多，这对事业单位的政工工作产生了很大的冲击，因此，对事业单位政工工作的工作人员也提出更高的要求。一方面，要求管理层改变传统的思想观念，根据科学的思想，建立科学合理的管理制度。另一方面，工作人员要明确自己的职责，对自己的岗位有充分客观的认知。对于事业单位政工工作种出现的各种问题，领导和工作人员都要大胆创新，利用创新的思维，积极的寻找解决的办法。