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本文结合笔者实际工作经验,针对“招工难”的现状,提出“用工联盟”方式,加强企业之间的战略协作、用工共享,引导淡旺季明显的企业加入到“用工联盟”中,共同留住人才,推动企业可持续发展.本文将对“用工联盟”实施的背景、方式、意义、途径等进行具体分析与阐述.
结成“用工联盟”,应对招工难
【摘 要】
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本文结合笔者实际工作经验,针对“招工难”的现状,提出“用工联盟”方式,加强企业之间的战略协作、用工共享,引导淡旺季明显的企业加入到“用工联盟”中,共同留住人才,推动企
【机 构】
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市下控股有限公司
【出 处】
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世界华商经济年鉴·科技财经
【发表日期】
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2004年期
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