企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。在企业文化建设中，职工群众是企业文化建设的主体，而工会作为职工群众自己的组织，它的最大优势是与职工群众的密切联系，是职工与企业之间的桥梁和纽带，因而，在培育企业文化方面，有着得天独厚的条件，在企业文化建设中具有不可替代的作用。体现在以下几个方面。
　　一、工会对企业文化建设的引导作用
　　建设企业文化，其中一项很重要的工作，就是要尊重职工的主人地位，发挥职工当家作主的作用，让职工充分享受知情权、参与权、建议权、监督权，发动职工群众参与民主管理，促进企业健康发展。这既是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。各级工会组织要不断完善和规范职代会制度，深化厂务公开工作，开展民主评议经营管理者活动等，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，凡企业重大决策、经营方向、改革改制、工资升级、奖金分配等关系职工切身利益重大问题，都能听取职工的意见和建议，并形成制度，有效地推动企业文化建设的健康发展。工会可以通过形式多样的活动，对职工进行价值取向与企业远景目标的教育，引导职工接受企业文化理念，使之产生认同和归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企为家”的融合，创造出和谐氛围。
　　二、工会对企业文化建设的培育作用
　　工会在企业文化建设中发挥培育作用，就是要履行好教育职能，发挥自身的优势和特点，寓教于各种形式的活动中，教育与引导职工不断提高科学文化和思想道德素质，培育“四有职工”队伍，这是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。
　　工会要督促企业制定科学有效的育人计划，充分利用职工学校、职工之家等文化阵地，针对基层青年职工文化素质、技术水平和操作技能等实际情况，有组织有计划地、分期分批地对职工进行培训，还要结合开展“创争”、“青工拜师学技”、“技术革新”、“技术比武”、“群众性提合理化建议”等活动，组织职工进行自我教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，在实践中把自己培养和造就成复合型或专业技术型人才，不断提高职工队伍的整体素质，从而达到提升企业文化建设的质量与层次之目的。同时，建立和完善人才选拔、交流、聘用、考核等配套政策，以及与现代企业制度相适应的人才管理机制，激发职工积极学习科学文化知识和专业技能的热情，营造尊重人才的良好氛围，为优秀人才的成长和脱颖而出创造有利条件。
　　工会应本着“党委要求什么，行政需要什么，群众盼望什么，就尽心竭力干好什么”的原则，积极组织职工学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。强化职工的职业道德意识，弘扬工人阶级的优良传统，以“企业兴我荣，企业衰我耻”为座右铭，培植职工与企业共存亡的命运共同体意识，把企业的发展与职工个人的前途紧密连结。
　　三、工会对企业文化建设的阵地作用。
　　工会是职工之家，不仅是职工学理论、学文化、学技能的重要阵地，也是职工业余文体活动的主阵地，当然也是企业文化建设、承载和传播的有效途径。因此，坚持从实际出发，不断加强工人俱乐部、工人体育馆、工人图书馆、工人文化活动中心、工厂和车间（班组）的宣传橱窗或墙报栏等阵地建设，是企业行政和工会的共同责任与目标。企业行政重视和支持文化阵地建设，是企业文化建设和提升企业核心竞争力的需要，是企业经营管理者明智之举。工会履行职能，建设和管理好职工文体活动阵地，为企业职工、企业生产经营、企业三个文明建设服务，就可以发挥出在企业文化建设中重要平台作用。工会积极引导和组织职工参加形式多样、健康向上、丰富多彩的文体活动，可潜移默化地提高职工的政治理论素养和科学文化知识，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，激励员工忘我工作，发挥出个人的主观能动性和创造力，促进企业增效职工增收目标的实现。
　　四、工会对企业文化建设的造势作用。
　　企业员工不仅是企业物质文明的创造者，也是企业精神文明的创造者。企业文化的建设与每一位员工的言行密切相关，它需要全体员工的共同参与和积极实践，因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥职工群众的创造精神和能动作用。
　　工会组织应该紧紧围绕企业改革发展大局和企业不同阶段的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造宣传声势，把宣传造势作为组织职工培育企业共同价值观的过程，积极参加创新企业经营理念活动的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。在企业内部积极宣传企业文化和奋斗史，大力弘扬并引导员工领悟企业文化精神，增强员工对企业文化建设的认同感和关注度，培植员工“企业靠我求发展、我靠企业求生存”的理念，通过广泛的宣传教育达到营造氛围、提高认识、凝聚力量、统一思想的目的。
　　总之，工会与企业文化建设有着密切的联系，工会不但要参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。工会的同志要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为一项重要工作来抓，用自己的智慧和汗水催开灿烂的企业文化之花，结出丰硕的企业文化之果。