论文部分内容阅读
目的：了解和比较医、护人员职业压力水平。方法：对150名在职医、护人员进行“压力源诊断袁”调查，比较医、护之间的职业压力水平。结果：医、护人员总体职业压力水平轻度占50％左右，角色负荷超载、职工职责压力水平中度占相对较高比例。医、护之间比较，医生角色冲突、职业生涯开发、角色模糊三个因子压力水平轻度比重高于护士。压力水平低比重低于护士（X2=6．18，8．57，6．87，P〈0．01），医生角色负荷超载、职工职责、角色不协调三个因子压力水平轻一中度比重高于护士，压力水平低比重低于护士（x2=23．7，8．5