【摘 要】
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目的通过运用平衡计分卡结合加权的TOPSIS方法对合肥市某医院的临床科室的绩效水平进行综合评价，以期为医院的绩效考核工作提供一个有效的方式借鉴。方法在调查大量相关文献的
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目的通过运用平衡计分卡结合加权的TOPSIS方法对合肥市某医院的临床科室的绩效水平进行综合评价，以期为医院的绩效考核工作提供一个有效的方式借鉴。方法在调查大量相关文献的基础上，采用专家咨询法根据平衡计分卡的4个维度建立医院绩效评价指标体系，运用SAS软件通过加权TOPSIS法对收集到的医院临床科室指标数据进行综合排序。结果①经过两轮筛选最终确定了4个一级，12个二级指标的临床科室绩效评价指标体系。②得出各个临床科室的综合绩效排序结果。其中妇产科的绩效水平最高，C值为0．82293，而神经外科的绩效水平是最
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