【摘 要】
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在复杂范式的视域中,企业培训是一个复杂的系统,具有整体性、关系性、动态性及开放性。针对企业普遍存在的问题,为了进一步优化企业的培训效能,应强调培训的整体性,有机整合
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在复杂范式的视域中,企业培训是一个复杂的系统,具有整体性、关系性、动态性及开放性。针对企业普遍存在的问题,为了进一步优化企业的培训效能,应强调培训的整体性,有机整合各层次、部门的培训工作;注重培训的联系性,促进为实现企业目标的融合;把握培训的动态性,适应社会的发展;坚持培训的开放性,利用企业外部与内部的资源,提高培训的效率。
In complex paradigms, enterprise training is a complex system that is holistic, relational, dynamic and open. In order to further optimize the training effectiveness of enterprises, we should emphasize the integrity of training, organically integrate the training at all levels and departments, pay attention to the contact of training, promote the integration of the goals of the enterprise, and grasp the trends of training Adapting to the development of the society; insisting on the openness of training, making use of the external and internal resources of enterprises to improve the training efficiency.
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