目的:探讨抑郁倾向、组织支持感、情绪稳定性与职业倦怠的关系以及对职业倦怠的交互作用，为改善医生的职业倦怠状况提供参考依据。方法:于2015年6至8月，采用整群随机抽样方法，应用《Maslach职业倦怠调查普适量表》《组织支持感量表》《艾森克人格问卷简式量表中文版》和《流调用抑郁自评量表》对郑州市某市级医院389名医生进行横断面调查，采用多元回归分析探究组织支持感、情绪稳定性对抑郁倾向影响职业倦怠的交互作用。结果:389名医生中，男性147人，女性242人；年龄n M（n P25，n P75）为33.0（29.0，40.0）岁；工龄n M（n P25，n P75）为7.0（4.0，16.0）年。医生的职业倦怠与抑郁倾向、情绪稳定性均呈正相关（n r=0.571、0.453，n P<0.01），与组织支持感呈负相关（n r=-0.260，n P<0.01）。抑郁倾向、组织支持感和情绪稳定性的交互作用有统计学意义（n β=-0.002，n P<0.05），单独解释职业倦怠变异的1.0%（Δn R2=0.010），其中情绪稳定性的正向效应影响较大（n β=0.550），抑郁倾向的正向效应次之（n β=0.494）。在抑郁倾向增加时，高组织支持感、情绪稳定医生的职业倦怠感高于高组织支持感、情绪不稳的医生和低组织支持感的医生（n P<0.01）。n 结论:情绪稳定性是影响抑郁倾向对医生职业倦怠作用的主要因素，情绪稳定、高组织支持感的医生在抑郁倾向增强时职业倦怠感更强。