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目的:了解公立医院护理人员的工作现状,对存在的问题进行分析并给与对策。方法:采用王向荣编制的人力资源配置方案编制工作问卷,选取内蒙古医科大学附属医院200名护理工作人员作为观察对象进行调查。结果:问卷调查结果显示护理工作目前存在护理人员不足;同工不同酬;管理理念陈旧,未能体现柔性化管理;护理人员学习主动性差,培训未达预期效果;能级与岗位、绩效不对应的问题。结论:作为公立医院,分析当前护理工作中存在的问题并给与措施对于提升护理工作质量有着重要的意义。