【摘 要】
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近些年来,企业之间的竞争越来越激烈.战略管理对企业至关重要,是企业自上而下的、长期的整体计划,能够体现企业发展的全局观.从战略较多出发,对企业进行人力资源绩效评价,实
【机 构】
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河南省有色金属地质矿产局第一地质大队
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近些年来,企业之间的竞争越来越激烈.战略管理对企业至关重要,是企业自上而下的、长期的整体计划,能够体现企业发展的全局观.从战略较多出发,对企业进行人力资源绩效评价,实施完善的薪酬管理制度,可以激发起企业员工对待工作的热情,提供企业的工作效率.本文阐述了企业战略管理的意义以及绩效薪酬管理的内涵,分析了人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题,提出了从战略角度出发的人力资源绩效评价和薪酬管理整合策略.
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