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在外部环境的介入下，组织领导力与外部环境构成了更大范围的阴阳互动系统，领导力道学模型的实际运行规律呈现出更加多样的系统特征。内外环境系统互动规律要求一个组织的领导力要在适应内外部环境变化的情况下进行自我调节从而积极应对环境变化带来的挑战。作为组织领导力的核心组成部分——领导者，无论在个人的内在修养和外在行为上，只有不断进行自我完善和自我升华，才能适应不断变化的内外部环境达到引领组织变革的目的。