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摘 要：现代发展时代为电力企业党建工作的推进提供了重要的物质和精神载体。通过对先进发展理念的了解，进一步的规划电力企业自身的党建思想政治工作，可以从精细化的角度入手，不断对整体的发展规模进行壮大，这对于电力企业党组织领导中的有效发挥也具有十分重要的现实推动意义。所以，基于这一发展特点，本文在对电力企业党建思想政治工作的精细化管理模式进行探索的过程中，将结合企业发展的实际情况，对后续的优化策略进行剖析。
关键词：电力企业;党建思想政治工作;工作措施
引言：从目前的发展情况来看，电力企业不断对自身的管理模式和管理规模进行拓展与突破，取得了重要的发展成就。而在对其精神文明建设以及党建工作进行推进当中，充分把握党员干部的重要作用，并强化党建工作的认知，可以在最大程度上对党员干部以及企业整体的发展水平进行提升。因此，结合党建工作与精神文明建设的重要契合点，并创新工作方法，部署先进模式已经成为当前工作部署的重中之重。
一、电力企业着重把握党建思想政治工作创新的重要意义
从当前的发展形势来看，很多电力企业不重视党建思想政治工作，大大阻碍了自身的长效健康与发展。比如，很多电力企业在对党的理论知识进行学习的过程中，表面化、形式化是极为严重的，不能有效的通过全面的宣传和传播，对关键性的政策方针进行落实，并且党建思想政治工作的开展行政化比较严重，在党建工作多样性特点了解方面还存在着一些问题。
所以，注重其工作模式的创新，一方面可以重点把握电力企业自身的经济效益，通过资产安全重要职责的有效把握，科学的对党组织的政治核心作用进行发挥，可以在强化思想政治工作效益的同时，进一步的了解工作创新的发展方向。另一方面，通过党建思想政治工作创新模式的推广，也可以从制度化、系统化管理措施的角度入手，对党员整体性的发展作用进行发挥，这对于电力企业的重要转型以及党组织优势的全面发挥都具有十分重要的积极影响。由此可见，电力企业全面把握党建思想政治工作的发展模式，并谋求创新策略的采取是非常重要且关键的。
二、新的发展形势之下电力企业提升党建思想政治工作水平的重要策略
企业的发展需要先进意识的指导，才能够把握整体的发展行为，党建思想政治工作也不例外。电力企业在对各项工作进行部署和安排的过程中，要充分融入于社会主义精神文明建设的发展步伐之中，通过发展模式的进一步突破，对企业自身的利益进行维护，这样可以通过精神文明建设、党风建设等各项工作的安排，不断为电力企业党建思想政治工作提供重要的载体。一般来讲，在对重要的策略部分进行分析和探究的过程中，我们主要从领导班子建设、思想政治工作模式创新等不同的视角出发，对具体的内容进行剖析，以此更加科学的指导今后的管理和发展行为。
（一）注重党建思想政治工作制度的构建与完善
无论是社会经济的发展，还是企业自身的个体行为，都需要完善的管理制度，对各项行为进行约束，这样才能够通过党政优势的发挥，不断对企业的各项行为进行管理。具体来讲，政治工作进行构建和完善的过程中，要充分结合中国共产党的各项方针政策，不断对全体职工的需求进行考量，将思想政治学习与企业的社会经营进行全面的融合，注重党组织成员中其思想政治素质以及自身工作能力的有效提升。第二，要注重企业廉政勤政等各方面工作的建设和完善，在创造积极向上开拓进取党建风气的同时，可以使党组织的各个成员真正的融入于职工学习中去树立良好的榜样作用，不断发挥自身的带头作用。第三，为了更加科学的对思想政治工作的顺利实施进行贯彻落实，还要充分对监督机制、激励机制进行有效的构建，结合具体情况，对上级监督、群众监督、互相监督等多元化的监督方式进行落实，使得党组织成员以及党员干部都可以结合具体的发展状态，全面的推进党建思想政治工作水平的提升。
（二）强化企业领导班子建设
除了上述措施之外，电力企业要想谋求更加科学的发展状态，也要结合党建思想政治工作的需求，注重煤炭企业领导班子的建设与完善，通过带头人作用的发挥，不断对整个党组织建设工作的各项细节进行统筹部署和安排。通常来讲，要结合企业领导班子的政治素养与综合素养的培养需求，注重行业政策的普及，通过方针政策的落实，全面的贯彻落实以人为本的发展理念，在对新的党组织建设思想进行创新和解放的同时，不断对整个企业思想政治工作开展的活力进行落实。比如，在特殊的节日，比如七一建党节，开展党员干部职工抢答题目的活动，以党组织建设为基本的主题，让广大的党员干部和职工都可以参与到题目解答中来，这样不仅可以创造良好的学习氛围，也可以在互相渲染的同时了解榜样力量。
（三）推动党建思想政治工作模式的创新
在传统的工作模式之下，很多电力企业只是形式化的对党建思想政治工作进行了推进，而没有真正的落到实处，很多情况之下，工作模式和工作方式有待商榷，不仅不能起到良好的效果，也会使得很多职工党员干部对此比较反感。所以，在新的发展时代，企业要想突破传统工作模式的牢笼，就要结合职工的具体发展需求，加强职工的合理分层，根据不同层次职工的运行特点，制定不同的党建思想政治教育内容和发展形式，这样可以在调动职工参与热情的同时，创新党建工作，结合职工的具体工作安排，自由的对各项教育和学习时间进行落实。另外，在工作闲暇之余，电力企业也可以组织广大的党员干部以及职工对国有企业党的建设相关的工作视频以及相关文件进行学习，进而从本质上提升企业的党建思想政治工作质量。
结束语：总而言之，党建思想政治工作模式的突破与创新对于电力企业的发展具有至关重要的影响。在对具体工作进行落实和推进的过程中，相关工作人員还要充分把握其发展情况，通过企业干部职工以及党员干部具体需求的考量，不断注重自我策略的调整，进而在激发职工进取心的同时，推动电力企业不断走向健康化的方向发展。
参考文献：
[1]邬露益.试述施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].现代国企研究，2018（02）：263.
[2]张新丽.铁路企业党建思想政治工作的精细化管理[J].企业改革与管理，2018（01）：190-191.
[3]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发，2016（21）：67-68.
[4]刘祝修.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].才智，2013（13）：281.
关键词：电力企业;党建思想政治工作;工作措施
引言：从目前的发展情况来看，电力企业不断对自身的管理模式和管理规模进行拓展与突破，取得了重要的发展成就。而在对其精神文明建设以及党建工作进行推进当中，充分把握党员干部的重要作用，并强化党建工作的认知，可以在最大程度上对党员干部以及企业整体的发展水平进行提升。因此，结合党建工作与精神文明建设的重要契合点，并创新工作方法，部署先进模式已经成为当前工作部署的重中之重。
一、电力企业着重把握党建思想政治工作创新的重要意义
从当前的发展形势来看，很多电力企业不重视党建思想政治工作，大大阻碍了自身的长效健康与发展。比如，很多电力企业在对党的理论知识进行学习的过程中，表面化、形式化是极为严重的，不能有效的通过全面的宣传和传播，对关键性的政策方针进行落实，并且党建思想政治工作的开展行政化比较严重，在党建工作多样性特点了解方面还存在着一些问题。
所以，注重其工作模式的创新，一方面可以重点把握电力企业自身的经济效益，通过资产安全重要职责的有效把握，科学的对党组织的政治核心作用进行发挥，可以在强化思想政治工作效益的同时，进一步的了解工作创新的发展方向。另一方面，通过党建思想政治工作创新模式的推广，也可以从制度化、系统化管理措施的角度入手，对党员整体性的发展作用进行发挥，这对于电力企业的重要转型以及党组织优势的全面发挥都具有十分重要的积极影响。由此可见，电力企业全面把握党建思想政治工作的发展模式，并谋求创新策略的采取是非常重要且关键的。
二、新的发展形势之下电力企业提升党建思想政治工作水平的重要策略
企业的发展需要先进意识的指导，才能够把握整体的发展行为，党建思想政治工作也不例外。电力企业在对各项工作进行部署和安排的过程中，要充分融入于社会主义精神文明建设的发展步伐之中，通过发展模式的进一步突破，对企业自身的利益进行维护，这样可以通过精神文明建设、党风建设等各项工作的安排，不断为电力企业党建思想政治工作提供重要的载体。一般来讲，在对重要的策略部分进行分析和探究的过程中，我们主要从领导班子建设、思想政治工作模式创新等不同的视角出发，对具体的内容进行剖析，以此更加科学的指导今后的管理和发展行为。
（一）注重党建思想政治工作制度的构建与完善
无论是社会经济的发展，还是企业自身的个体行为，都需要完善的管理制度，对各项行为进行约束，这样才能够通过党政优势的发挥，不断对企业的各项行为进行管理。具体来讲，政治工作进行构建和完善的过程中，要充分结合中国共产党的各项方针政策，不断对全体职工的需求进行考量，将思想政治学习与企业的社会经营进行全面的融合，注重党组织成员中其思想政治素质以及自身工作能力的有效提升。第二，要注重企业廉政勤政等各方面工作的建设和完善，在创造积极向上开拓进取党建风气的同时，可以使党组织的各个成员真正的融入于职工学习中去树立良好的榜样作用，不断发挥自身的带头作用。第三，为了更加科学的对思想政治工作的顺利实施进行贯彻落实，还要充分对监督机制、激励机制进行有效的构建，结合具体情况，对上级监督、群众监督、互相监督等多元化的监督方式进行落实，使得党组织成员以及党员干部都可以结合具体的发展状态，全面的推进党建思想政治工作水平的提升。
（二）强化企业领导班子建设
除了上述措施之外，电力企业要想谋求更加科学的发展状态，也要结合党建思想政治工作的需求，注重煤炭企业领导班子的建设与完善，通过带头人作用的发挥，不断对整个党组织建设工作的各项细节进行统筹部署和安排。通常来讲，要结合企业领导班子的政治素养与综合素养的培养需求，注重行业政策的普及，通过方针政策的落实，全面的贯彻落实以人为本的发展理念，在对新的党组织建设思想进行创新和解放的同时，不断对整个企业思想政治工作开展的活力进行落实。比如，在特殊的节日，比如七一建党节，开展党员干部职工抢答题目的活动，以党组织建设为基本的主题，让广大的党员干部和职工都可以参与到题目解答中来，这样不仅可以创造良好的学习氛围，也可以在互相渲染的同时了解榜样力量。
（三）推动党建思想政治工作模式的创新
在传统的工作模式之下，很多电力企业只是形式化的对党建思想政治工作进行了推进，而没有真正的落到实处，很多情况之下，工作模式和工作方式有待商榷，不仅不能起到良好的效果，也会使得很多职工党员干部对此比较反感。所以，在新的发展时代，企业要想突破传统工作模式的牢笼，就要结合职工的具体发展需求，加强职工的合理分层，根据不同层次职工的运行特点，制定不同的党建思想政治教育内容和发展形式，这样可以在调动职工参与热情的同时，创新党建工作，结合职工的具体工作安排，自由的对各项教育和学习时间进行落实。另外，在工作闲暇之余，电力企业也可以组织广大的党员干部以及职工对国有企业党的建设相关的工作视频以及相关文件进行学习，进而从本质上提升企业的党建思想政治工作质量。
结束语：总而言之，党建思想政治工作模式的突破与创新对于电力企业的发展具有至关重要的影响。在对具体工作进行落实和推进的过程中，相关工作人員还要充分把握其发展情况，通过企业干部职工以及党员干部具体需求的考量，不断注重自我策略的调整，进而在激发职工进取心的同时，推动电力企业不断走向健康化的方向发展。
参考文献：
[1]邬露益.试述施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].现代国企研究，2018（02）：263.
[2]张新丽.铁路企业党建思想政治工作的精细化管理[J].企业改革与管理，2018（01）：190-191.
[3]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发，2016（21）：67-68.
[4]刘祝修.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].才智，2013（13）：281.