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高校岗位津贴制度的实施，旨在拉大收入差距，强化竞争，建立聘任自由、按劳分配的人事分配制度。文章在分析其成效的同时，更关注其实施过程中遇到的问题，对改革实践进行反思，寻找适当的策略以求最大限度地发挥该制度的积极作用。
高校岗位津贴制度的实践与思考
【摘 要】
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高校岗位津贴制度的实施，旨在拉大收入差距，强化竞争，建立聘任自由、按劳分配的人事分配制度。文章在分析其成效的同时，更关注其实施过程中遇到的问题，对改革实践进行反思，寻找适当
【机 构】
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浙江纺织服装职业技术学院
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2008年6期
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