【摘 要】
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在不同的文化背景下,不同的管理决策对员工的心理和行为影响各不相同,进而又影响了整个组织的绩效和发展。当前我国诸多企业采用了末位淘汰制以期提高员工绩效、保持企业活力
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在不同的文化背景下,不同的管理决策对员工的心理和行为影响各不相同,进而又影响了整个组织的绩效和发展。当前我国诸多企业采用了末位淘汰制以期提高员工绩效、保持企业活力,但这一举措并未如愿。基于此,本文从中西方文化差异的角度分析了文化背景对末位淘汰制有效性的调节作用,提出我国本土企业应谨慎、科学应用末位淘汰制。
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