论文部分内容阅读
１９９８年以来，为了在地税干部管理中注入竞争机制和激励机制，我们在阳城县地税局大胆实施了“竞聘上岗制”，彻底打破了能上不能下、论资排辈的传统习惯，在用人机制上注入了新活力。通过半年多实践表明，竞聘上岗使全体税干的危机感、使命感、紧迫感大大增强，在全局上下形成了比业务、比工作、比成绩、比贡献的良好风气，有效地促进了组织收入工作，到１９９８年底，该局累计完成各项税收８１２０万元，占年计划１０７．３４％，比上年同期增长１１．７％，增加８５０．５万元。一、竞聘的缘由地税机构组建以来，地税收入任务连年高速增长，１９