【摘 要】
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20世纪初在西方兴起的"科学管理"理论,是一种基于理性主义的硬性管理理论,这种理论认为:人性好自利,个人利益重于一切,好逸恶劳是天性,因此,企业必须用一套刚性管理制度,依靠
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20世纪初在西方兴起的"科学管理"理论,是一种基于理性主义的硬性管理理论,这种理论认为:人性好自利,个人利益重于一切,好逸恶劳是天性,因此,企业必须用一套刚性管理制度,依靠外在的强制力进行管理,其根本特点是,视工人如工具,是会说话的机器.自20年代末至50年代,出现了以人际关系学说为内容的行为科学管理理论,反对把工人视为工具式的"经济人",认为工人不仅有物质生活需求,还有社会需求、心理需求、精神需求等.
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