【摘 要】
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企业文化是企业在其发展过程中,从解决企业内、外部问题中所获取的成功经验的历史积累,它为企业中大多数成员所认可,深植于心中而不易改变,用来作为企业面临内、外部问题时思
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企业文化是企业在其发展过程中,从解决企业内、外部问题中所获取的成功经验的历史积累,它为企业中大多数成员所认可,深植于心中而不易改变,用来作为企业面临内、外部问题时思考和行为的基本原则.企业文化实际上反映了企业对其发展中最核心优势的认知,并成为主导企业处理内外部问题的基本原则.因此,企业文化一旦形成,是难以发生变化的,若要改变往往需要一定的内、外部条件,且经历一段较长的时间才能完成.一般来说,企业文化变革的类型可以分成两类:一种是比较渐变的情况,过渡比较平稳,一般需要企业具有良好的学习机制才能发生;另一种是比较突变的情况,变化比较明显,变化的发生也往往需要一定的客观条件,如罗宾斯归纳出有利于促进企业文化变革的条件:重大危机、领导的转换、年轻而规模小的企业、弱势文化等.
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