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摘要：艰苦边远地区以及基层一线的人才生态环境相对比较恶劣，对人才的吸引能力也相对较差，人才流失的情况非常严重，这也给这些地区的发展造成了非常大的消极影响。在这种背景下，政府必须要将自身的引导以及调控职能充分发挥出来，采用更为科学合理的政策措施推动人才向着艰苦边远地区以及基层一线流动，进而为这些地区的发展建设提供更有力的支持和保障。
关键词：人才引导;艰苦边远地区;基层一线;流动政策措施
中图分类号：G4 文献标识码：A
随着时代的快速发展，虽然艰苦边远地区以及基层一线可能得到的发展机会也越来越多。但是，因为缺乏足够人才的原因，其根本没有办法有效把握这些发展机遇。另外，虽然现在政府部门已经逐渐认识到了优秀人才对艰边地区以及基层一线发展建设的重要影响[1]。然而，到现在为止，我国政府部门所设置的引导政策却依旧有一定問题存在，根本起不到足够的引导推动作用，对人才引进工作的顺利展开以及相关地区的发展都造成了非常大的消极影响。所以，要想有效转变这种情况，推动自身获得更进一步的发展，政府部门必须要制定更具针对性的措施展开人才引导工作，这样才可以把更多的人才引导到艰苦边远地区和基层一线中去，为我国全面小康社会的建成以及全民族共同富裕这一伟大理想的实现提供更有力的支持和保障。所以，本文展开引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策措施探究有着重要的现实意义。
一、切实做好政策顶层设计工作
首先，政府部门应该根据现代化发展建设需要制定相应的引导政策，并把人才引向艰苦边远地区以及基层一线上升到国家战略高度，从国家层面入手，给人才引导工作展开提供更大的支持;其次，切实做好基层人才开发立法工作，结合实际情况制定引导力更强的政策规文件，以此来为人才引导工作展开提供更为强有力的法制保障[2];再次，推动人才总体布局，按照区域经济社会的发展需要展开总体规划工作，将人才引导工作和现代化发展建设有机结合到一起，给予基层一线以及艰苦偏远地区更多的政策以及资金倾斜，进而为其可持续发展起到更大的推动作用。
二、对人才引导投入机制进行健全完善
首先，党中央应该构建人才发展调节基金，以此来为基层一线以及艰苦地区政府部门提供更为强有力的支持以及补贴，这样才可以使这些地区的人才引导能力得到进一步提高，为相关工作的顺利展开打下一个更为坚实的基础;其次，应该综合考虑实际情况设置明确的扶持各级政府的预算额度，并设立相应的人才开发专项，为边区的人才引进提供更有力的支持和保障;再次，进行金融财税政策的创新，通过贴息以及税收减免等方法对处于艰苦边远地区的企业和单位更多的鼓励，帮助他们更好的完成外来人才吸收消化，从而为这些地区的发展建设做出更大的贡献[3];除此之外，政府部门还应该建立专门的薪酬补贴机制，推动这些地区工资机制的优化改革，以此来提升边缘地区的人才收入，提升这些地区对人才的吸引力，进而吸引更多的优秀人才加入到艰苦边远地区和基层一线的建设中去，为全民族共同富裕的实现贡献更大的力量。
三、推动人才成长发展环境的创新优化
首先，政府部门应该加大扶持力度，推动文教卫以及交通信息等二、三基础产业的发展建设，切实做好生态修复工作以及优秀人才安置工作，以此来进一步优化人才的工作生活环境;其次，推动人才服务体系的健全完善，为人才中介结构的发展提供足够的支持以及鼓励，完成人才市场的培育构建，以此来为人才提供更为全面的服务，切实做好跟踪服务工作，帮助来到艰边地区的人才切实解决各种琐碎问题，从而让他们更加心无旁骛的投入到工作建设当中;再次，推动社会保障体系的完善改革[4]。制定更为健全完善的人才流动机制，避免差别待遇的情况发生，这样才可以为这些地区的发展建设起到更大的推动作用;除此之外，还应该提升推介宣传工作力度，做好表彰奖励工作，以此来营造一个更受重视以及关注的氛围，激发人才到艰苦边远地区和基层一线的工作积极性。
四、结束语
总而言之，随着改革开放进程的不断推进，我国的艰苦边远地区以及基层一线也随之遇到了新的发展机遇。但是，因为人才缺失的影响，这些地区的发展却受到了非常大的阻碍。在这种背景下，要想推动这些地区的进一步发展，政府部门必须要跟上时代发展的脚步，转变自身的发展观念，制定出更具针对性的政策提升这些地区对人才的吸引力，更好的完成引导工作。这样才可以为这些地区的现代化发展建设起到更大的推动作用，进而为中华民族复兴中国梦的实现提供更有力的支持和保障。
参考文献
[1]邵广，邓春远.新形势下高校“海归”人才基层党建工作研究——以大连海事大学为例[J].黑河学刊，2019（05）：70-72+76.
[2]朱峻峭.论新时代少数民族地区基层合唱指挥的人才培养[J].贵州民族研究，2018，39（12）：226-229.
[3]李新刚.基层疾病预防控制机构人才短缺现状及解决方案[J].中国卫生产业，2018，15（34）：41-42.
[4]刘木华.关于依托高校及职业院校定向培养基层农业专业技术人才的建议[J].教育与职业，2018（23）：45-46.
关键词：人才引导;艰苦边远地区;基层一线;流动政策措施
中图分类号：G4 文献标识码：A
随着时代的快速发展，虽然艰苦边远地区以及基层一线可能得到的发展机会也越来越多。但是，因为缺乏足够人才的原因，其根本没有办法有效把握这些发展机遇。另外，虽然现在政府部门已经逐渐认识到了优秀人才对艰边地区以及基层一线发展建设的重要影响[1]。然而，到现在为止，我国政府部门所设置的引导政策却依旧有一定問题存在，根本起不到足够的引导推动作用，对人才引进工作的顺利展开以及相关地区的发展都造成了非常大的消极影响。所以，要想有效转变这种情况，推动自身获得更进一步的发展，政府部门必须要制定更具针对性的措施展开人才引导工作，这样才可以把更多的人才引导到艰苦边远地区和基层一线中去，为我国全面小康社会的建成以及全民族共同富裕这一伟大理想的实现提供更有力的支持和保障。所以，本文展开引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策措施探究有着重要的现实意义。
一、切实做好政策顶层设计工作
首先，政府部门应该根据现代化发展建设需要制定相应的引导政策，并把人才引向艰苦边远地区以及基层一线上升到国家战略高度，从国家层面入手，给人才引导工作展开提供更大的支持;其次，切实做好基层人才开发立法工作，结合实际情况制定引导力更强的政策规文件，以此来为人才引导工作展开提供更为强有力的法制保障[2];再次，推动人才总体布局，按照区域经济社会的发展需要展开总体规划工作，将人才引导工作和现代化发展建设有机结合到一起，给予基层一线以及艰苦偏远地区更多的政策以及资金倾斜，进而为其可持续发展起到更大的推动作用。
二、对人才引导投入机制进行健全完善
首先，党中央应该构建人才发展调节基金，以此来为基层一线以及艰苦地区政府部门提供更为强有力的支持以及补贴，这样才可以使这些地区的人才引导能力得到进一步提高，为相关工作的顺利展开打下一个更为坚实的基础;其次，应该综合考虑实际情况设置明确的扶持各级政府的预算额度，并设立相应的人才开发专项，为边区的人才引进提供更有力的支持和保障;再次，进行金融财税政策的创新，通过贴息以及税收减免等方法对处于艰苦边远地区的企业和单位更多的鼓励，帮助他们更好的完成外来人才吸收消化，从而为这些地区的发展建设做出更大的贡献[3];除此之外，政府部门还应该建立专门的薪酬补贴机制，推动这些地区工资机制的优化改革，以此来提升边缘地区的人才收入，提升这些地区对人才的吸引力，进而吸引更多的优秀人才加入到艰苦边远地区和基层一线的建设中去，为全民族共同富裕的实现贡献更大的力量。
三、推动人才成长发展环境的创新优化
首先，政府部门应该加大扶持力度，推动文教卫以及交通信息等二、三基础产业的发展建设，切实做好生态修复工作以及优秀人才安置工作，以此来进一步优化人才的工作生活环境;其次，推动人才服务体系的健全完善，为人才中介结构的发展提供足够的支持以及鼓励，完成人才市场的培育构建，以此来为人才提供更为全面的服务，切实做好跟踪服务工作，帮助来到艰边地区的人才切实解决各种琐碎问题，从而让他们更加心无旁骛的投入到工作建设当中;再次，推动社会保障体系的完善改革[4]。制定更为健全完善的人才流动机制，避免差别待遇的情况发生，这样才可以为这些地区的发展建设起到更大的推动作用;除此之外，还应该提升推介宣传工作力度，做好表彰奖励工作，以此来营造一个更受重视以及关注的氛围，激发人才到艰苦边远地区和基层一线的工作积极性。
四、结束语
总而言之，随着改革开放进程的不断推进，我国的艰苦边远地区以及基层一线也随之遇到了新的发展机遇。但是，因为人才缺失的影响，这些地区的发展却受到了非常大的阻碍。在这种背景下，要想推动这些地区的进一步发展，政府部门必须要跟上时代发展的脚步，转变自身的发展观念，制定出更具针对性的政策提升这些地区对人才的吸引力，更好的完成引导工作。这样才可以为这些地区的现代化发展建设起到更大的推动作用，进而为中华民族复兴中国梦的实现提供更有力的支持和保障。
参考文献
[1]邵广，邓春远.新形势下高校“海归”人才基层党建工作研究——以大连海事大学为例[J].黑河学刊，2019（05）：70-72+76.
[2]朱峻峭.论新时代少数民族地区基层合唱指挥的人才培养[J].贵州民族研究，2018，39（12）：226-229.
[3]李新刚.基层疾病预防控制机构人才短缺现状及解决方案[J].中国卫生产业，2018，15（34）：41-42.
[4]刘木华.关于依托高校及职业院校定向培养基层农业专业技术人才的建议[J].教育与职业，2018（23）：45-46.