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职工教育培训必须围绕企业发展战略，提高员工的专业知识和技能水平，使之符合企业生产经营管理对员工素质的总体要求。有效的培训对提升员工能力和企业绩效有极大的作用。因此，培训效果评估是职工教育培训的重要环节。遵循科学有效的培训效果评估流程，可以避免培训的盲目性和流于形式，促进培训工作的良性开展并真正服务于企业的经营战略。