通过微信签的合同是否成立？读者蔡小姐来信，称两个月前，她为了图省事，通过手机中的微信聊天软件给经销商钟某发过一条信息，要求其在一周内，供应20吨所需原材料。钟某回复只要先支付5万元定金，即可供货。她当即通过网上银行转账的方式支付了定金。事后，钟某迟迟没有供货，公司的生产被耽误。经蔡小姐多次要求，钟某表示微信并非签订合同的法定方式，他可以履行，也可以不履行，如果公司无法等下去，他可以退回5万元定金，但拒绝承担任何责任。钟某的说法成立吗？
　　法律解答：
　　（颜东岳，江西省兴国县人民法院法官）
　　一方面，手机微信也是签订书面合同的法定形式。《合同法》第十条、第十一条分别规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”这里的数据电文，包含通讯网络在内的网络条件下，当事人之间为了实现一定目的，通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议。鉴于通过手机微信，同样能实现明确相互权利义务关系之目的，决定了其当属“数据电文”的范畴。另一方面，本案微信内容具备合同的生效要件。蔡小姐要求钟某在一周内给公司供应所需的20吨原材料，是一种要约，钟某表示在支付5万元定金后，即能供货，不但属于承诺，也是一种反要约，蔡小姐通过网上银行转账的方式支付定金，是对其反要约的承诺。至此，双方之间已经完成了从要约到承诺的明确意思表示，合同已经成立。
　　如果钟某固执己见，蔡小姐可按《合同法》第一百一十五条规定处理：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”即钟某必须向蔡小姐返还10万元定金。
　　编辑 陈陟
　　员工违反“禁厕令”，公司能否将其解聘？
　　读者李先生来电咨询，称其所在的公司为防止员工借上厕所偷懒、“溜号”，发布了一纸被大家称为“禁厕令”的告示：上班期间，所有员工未经车间领导批准，禁止上厕所。如有违反，公司有权按擅自离岗将其解聘。不久前，他因吃坏东西，内急难忍，而车间主任恰恰不在，于上班时段上过三次厕所。不料，公司下午便不分青红皂白地与他解除了劳动合同。公司的做法对吗？
　　法律解答：
　　（颜东岳，江西省兴国县人民法院法官）
　　虽然《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意制定规章制度来约束劳动者，也不等于劳动者违反任何规章制度，用人单位均可解除劳动合同，而必须同时考虑两个前提，即规章制度本身合法，劳动者违反规章制度达到了“严重程度”。
　　但李先生就职公司的行为明显与之相违。一方面，公司的“禁厕令”违法。《劳动法》第三条明确规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。即使公司需要防止员工借上厕所偷懒，也应采取其他合理的方法解决，而不能以损害员工的合法权益为代价。另一方面，公司的“禁厕令”不能成为对李先生的处罚依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”换句话说，就是用人单位违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，则不能作为法院审理劳动争议案件的依据。而公司的“禁厕令”恰恰违法。
　　编辑 陈陟