【摘 要】
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胜利油田作为国有特大型企业,在改革与发展过程中,面临职工队伍结构性不平衡和人才短缺的矛盾。解决这个问题,需要建立人力资源的管理、导向、用人和分配机制,确定培训开发战
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胜利油田作为国有特大型企业,在改革与发展过程中,面临职工队伍结构性不平衡和人才短缺的矛盾。解决这个问题,需要建立人力资源的管理、导向、用人和分配机制,确定培训开发战略,制定开发目标,分层次进行人力资源开发,并在执行＂培训、考核、使用、待遇＂方针基础上,搞好配套联动,实现对现有人力资源的素质再造,提高劳动者素质和企业经济效益。
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