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[摘 要]在实际的工作过程中，事业单位政工工作开展对事业单位各项工作的有效进行有着促进的作用。只有将事业单位政工工作中受到的影响进行仔细的分析，才能够找到切实可行的整改对策，实现事业单位更好更快的发展。基于此，本文就新时期事业单位政工工作成效及改善方法策略进行科学有效的研究与探讨。
[关键词]事业单位；政工工作成效；改善方法
中图分类号：G884 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）25-0281-01
引言
为了更好地促进自身责任与使命的履行，在践行党的基本路线不动摇的政策方针下，只有继续注重政工工作的开展，才能更好地提升自身的品位与实力。这就需要以党的十八届六中全会为契机，做到继往开来，注重“大政工”理念的渗透，注重自身不足的分析和改进，切实提升政工工作的效果，已成为广大事业单位必须面临和转型升级中的重要课题。以下笔者就此展开分析。
一、新时期下事业单位政工工作成效分析
1、促进员工端正工作态度
事业单位政工工作承担着端正员工工作态度的责任，对于事业单位来讲，员工的工作态度和工作的责任意识是提高绩效的关键因素，所以要对员工的工作态度进行一定程度的改进。目前，事业单位的员工的工作能动力普遍有所下降，對工作的态度缺乏积极性和主动性，时刻处于被动和被迫的状态。借助政工工作就能够有效的缓解这种情况的发生，更好的促进员工的工作态度，提升他们对工作的能动性。
2、化解矛盾，营造和谐的工作环境
因为事业单位的员工来源比较广泛，处于多元化的模式，而事业单位的改革会对不同群体的利益情况带来一定程度的影响，因此就避免不了在工作中会发生矛盾和摩擦，再加之社会不良因素的刺激和影响，使得事业单位的工作环境不能够实现和谐和温馨。通过有效的提升政工工作，就能够将大事化小、小事化了，解决工作间出现的摩擦，从而营造出良好的工作环境和工作氛围，为提升事业单位各项工作的有效进行打下坚实的基础。
3、优化服务水平，使公众更加满意
事业单位政工工作成效的逐渐改善，能够有效的促进员工在岗位中的责任意识，对工作赋予饱满的热情，这样才能够使得员工在进行服务的过程中，能够站在大众的角度来思考问题，从而更好的促进事业单位公共服务的至来年个水平，使得公众更加的满意，能够从中体会到“服务人民”的宗旨。
二、新时期事业单位政工工作成效改善方法策略
1、思想观念实现创新
随着我国事业单位不断深化改革，以往的工作观念无法适应新时期的工作需求。因此，要求政工人员加强学习，以新时期的理念和思想武装头脑，并且在工作中不断创新思想观念。事业单位要调整政工团队结构，吸引更多的年轻人加入政工团队，实现政工团队的年轻化。年轻的工作团队虽然在经验以及實践能力方面存在缺陷，但是其充沛的精力和灵活的思维可以为政工工作带来不同的方法和思想，这是新时期下实现政工创新途径的需求。同时，年轻人还可以有效带动政工团队共同进步、创新思想，保证队伍的活力和生命力。此外，事业单位还要通过培训以及交流的方式，对政工人员开展思想教育，促进其思想观念的更新，保证其工作方式和思想观念做到与时俱进。当前，很多单位坚持开展培训工作，通过组织政工人员进行培训，接触更加专业和科学的工作理念，进而推动工作的有效开展。
2、对思想政治工作内容进行创新
新形势状态下，要进一步促进事业单位的思想政治工作建设，就必须要保证事业单位的发展规划做到与时俱进。要做到工作内容的与时俱进，就需要单位人员了解单位现状和社会动态，对事业单位的思想政治工作内容进行改革创新。提炼出与时俱进的思想政治工作内容，不仅可以促进事业单位思想政治工作的良好建设，还可以为事业单位的其它发展提供指示性的方向。
内容是一项工作的重点与核心，在事业单位的思想政治工作建设中，工作内容就显得尤为重要。要使事业单位的思想政治工作内容与时俱进，首先需要事业单位的决策部门运用长远、全面的眼光来看待单位的发展现状，结合事业单位的实际發展需要，从客观、正确的角度确定事业单位的思想政治工作内容。其次，在事业单位的思想政治工作的创新发展方面，还要做到与新形势下发展要求的适应，不断地丰富和发展思想政治工作内容，使其具有时代性和全面性。最后，就是要根据事业单位的思想政治工作内容制定相应的措施，例如：思想政治工作小组的建设、思想组织人才的培养、思想政治意识的传播等，促进事业单位发展的一体化、系统化。
3、提高服务意识
作为提供政工服务的人员，是政工工作的最后一部分，也是最重要的一部分，只有基层的服务人员能够认真贯彻落实工作，才能够起到推进政工工作的效力。增强服务人员的意识，首先，可以组织政工人员进行培训，通过培训提高人员的服务意识，接触更多的、创新的、科学的、专业的工作方式，促进实际服务的开展。
其次需要多引进年轻的、有激情、有朝氣的新人，这些年轻人往往具有先进的思想，较不容易被长期的僵化的服务模式所影响，并且可以带来新鲜的血液和创新的思想，带来蓬勃的激情和动力，带动提高原有职工的服务意识。
4、加强政工工作的队伍建设
政工工作人员是政工工作的策划者和执行者，政工工作人员的素质直接决定政工工作的最终效果，政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍。首先，在进行政工工作人员的选拔时，就要采用严格的选拔机制，从源头上增强政工队伍的整体素质；另外，要注意对政工工作人员的培养，采用小组交流和定期培训的方式，保证政工工作人员具备先进的思想觉悟和较高的政治修养；最后一点就是要严格把关政工干部的任用，政工干部只有具备坚定的思想立场、较高的专业技术水平以及较强的工作能力，才够带领全体政工人员有效的开展政工工作，最大限度发挥政工工作的工作效果。
5、善于利用网络平台优势
如今，我国已经进入了信息时代，网络科技已经被广泛应用到了各行各业，不管是工作还是生活，人们都能够通过网络平台及时获取信息，或者与人进行交流，没有时间和空间的限制。事业单位政工工作也应该善于利用网络平台的优势，通过微博、微信等形式与基层员工进行实时互动，了解他们的思想和心理状态。网络的应用能够最大限度的提高资源利用效率，优化政工工作程序，减轻政工人员的负担。但是，由于网络信息复杂多样，很容易将一些误导性的信息传递给职工，给他们造成困扰，阻碍了思想教育工作的推进。因此，在利用网络平台优势的同时，政工人员应该趋利避害，辨别信息的真伪，及时为职工“辟谣”，帮助他们形成正确的观念，提高管理和教育的效果。
结语
综上所述，为了发展事业单位的政工工作，需要从职工着手，不断调动起工作的积极性和主动性，发挥出其潜力，齐心协力为单位的发展做出贡献。同时，要激发职工的创造性，发挥创造力，在本职工作中做出成绩。事业单位思想政治工作需要培养职工的竞争力和崇高的品质，力求提高工作效率，使员工热爱自己的本职工作，增强职工的集体归属感。在时代的感召下，事业单位思政工作需不断创新，促进精神文明建设，实现事业单位的可持续发展。
参考文献
[1] 陈柏茹.新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J].企业改革与管理，2016，07：175+183.
[2] 孙亚静.思想政治教育专业人才培养问题研究—基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J].环渤海经济瞭望，2016，05：80-81.
[3] 娄玲.试析事业单位政工工作中人本化教育与管理策略[J].人力资源管理，2015，07：293.
[关键词]事业单位；政工工作成效；改善方法
中图分类号：G884 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）25-0281-01
引言
为了更好地促进自身责任与使命的履行，在践行党的基本路线不动摇的政策方针下，只有继续注重政工工作的开展，才能更好地提升自身的品位与实力。这就需要以党的十八届六中全会为契机，做到继往开来，注重“大政工”理念的渗透，注重自身不足的分析和改进，切实提升政工工作的效果，已成为广大事业单位必须面临和转型升级中的重要课题。以下笔者就此展开分析。
一、新时期下事业单位政工工作成效分析
1、促进员工端正工作态度
事业单位政工工作承担着端正员工工作态度的责任，对于事业单位来讲，员工的工作态度和工作的责任意识是提高绩效的关键因素，所以要对员工的工作态度进行一定程度的改进。目前，事业单位的员工的工作能动力普遍有所下降，對工作的态度缺乏积极性和主动性，时刻处于被动和被迫的状态。借助政工工作就能够有效的缓解这种情况的发生，更好的促进员工的工作态度，提升他们对工作的能动性。
2、化解矛盾，营造和谐的工作环境
因为事业单位的员工来源比较广泛，处于多元化的模式，而事业单位的改革会对不同群体的利益情况带来一定程度的影响，因此就避免不了在工作中会发生矛盾和摩擦，再加之社会不良因素的刺激和影响，使得事业单位的工作环境不能够实现和谐和温馨。通过有效的提升政工工作，就能够将大事化小、小事化了，解决工作间出现的摩擦，从而营造出良好的工作环境和工作氛围，为提升事业单位各项工作的有效进行打下坚实的基础。
3、优化服务水平，使公众更加满意
事业单位政工工作成效的逐渐改善，能够有效的促进员工在岗位中的责任意识，对工作赋予饱满的热情，这样才能够使得员工在进行服务的过程中，能够站在大众的角度来思考问题，从而更好的促进事业单位公共服务的至来年个水平，使得公众更加的满意，能够从中体会到“服务人民”的宗旨。
二、新时期事业单位政工工作成效改善方法策略
1、思想观念实现创新
随着我国事业单位不断深化改革，以往的工作观念无法适应新时期的工作需求。因此，要求政工人员加强学习，以新时期的理念和思想武装头脑，并且在工作中不断创新思想观念。事业单位要调整政工团队结构，吸引更多的年轻人加入政工团队，实现政工团队的年轻化。年轻的工作团队虽然在经验以及實践能力方面存在缺陷，但是其充沛的精力和灵活的思维可以为政工工作带来不同的方法和思想，这是新时期下实现政工创新途径的需求。同时，年轻人还可以有效带动政工团队共同进步、创新思想，保证队伍的活力和生命力。此外，事业单位还要通过培训以及交流的方式，对政工人员开展思想教育，促进其思想观念的更新，保证其工作方式和思想观念做到与时俱进。当前，很多单位坚持开展培训工作，通过组织政工人员进行培训，接触更加专业和科学的工作理念，进而推动工作的有效开展。
2、对思想政治工作内容进行创新
新形势状态下，要进一步促进事业单位的思想政治工作建设，就必须要保证事业单位的发展规划做到与时俱进。要做到工作内容的与时俱进，就需要单位人员了解单位现状和社会动态，对事业单位的思想政治工作内容进行改革创新。提炼出与时俱进的思想政治工作内容，不仅可以促进事业单位思想政治工作的良好建设，还可以为事业单位的其它发展提供指示性的方向。
内容是一项工作的重点与核心，在事业单位的思想政治工作建设中，工作内容就显得尤为重要。要使事业单位的思想政治工作内容与时俱进，首先需要事业单位的决策部门运用长远、全面的眼光来看待单位的发展现状，结合事业单位的实际發展需要，从客观、正确的角度确定事业单位的思想政治工作内容。其次，在事业单位的思想政治工作的创新发展方面，还要做到与新形势下发展要求的适应，不断地丰富和发展思想政治工作内容，使其具有时代性和全面性。最后，就是要根据事业单位的思想政治工作内容制定相应的措施，例如：思想政治工作小组的建设、思想组织人才的培养、思想政治意识的传播等，促进事业单位发展的一体化、系统化。
3、提高服务意识
作为提供政工服务的人员，是政工工作的最后一部分，也是最重要的一部分，只有基层的服务人员能够认真贯彻落实工作，才能够起到推进政工工作的效力。增强服务人员的意识，首先，可以组织政工人员进行培训，通过培训提高人员的服务意识，接触更多的、创新的、科学的、专业的工作方式，促进实际服务的开展。
其次需要多引进年轻的、有激情、有朝氣的新人，这些年轻人往往具有先进的思想，较不容易被长期的僵化的服务模式所影响，并且可以带来新鲜的血液和创新的思想，带来蓬勃的激情和动力，带动提高原有职工的服务意识。
4、加强政工工作的队伍建设
政工工作人员是政工工作的策划者和执行者，政工工作人员的素质直接决定政工工作的最终效果，政工工作的顺利开展需要一支高素质的政工队伍。首先，在进行政工工作人员的选拔时，就要采用严格的选拔机制，从源头上增强政工队伍的整体素质；另外，要注意对政工工作人员的培养，采用小组交流和定期培训的方式，保证政工工作人员具备先进的思想觉悟和较高的政治修养；最后一点就是要严格把关政工干部的任用，政工干部只有具备坚定的思想立场、较高的专业技术水平以及较强的工作能力，才够带领全体政工人员有效的开展政工工作，最大限度发挥政工工作的工作效果。
5、善于利用网络平台优势
如今，我国已经进入了信息时代，网络科技已经被广泛应用到了各行各业，不管是工作还是生活，人们都能够通过网络平台及时获取信息，或者与人进行交流，没有时间和空间的限制。事业单位政工工作也应该善于利用网络平台的优势，通过微博、微信等形式与基层员工进行实时互动，了解他们的思想和心理状态。网络的应用能够最大限度的提高资源利用效率，优化政工工作程序，减轻政工人员的负担。但是，由于网络信息复杂多样，很容易将一些误导性的信息传递给职工，给他们造成困扰，阻碍了思想教育工作的推进。因此，在利用网络平台优势的同时，政工人员应该趋利避害，辨别信息的真伪，及时为职工“辟谣”，帮助他们形成正确的观念，提高管理和教育的效果。
结语
综上所述，为了发展事业单位的政工工作，需要从职工着手，不断调动起工作的积极性和主动性，发挥出其潜力，齐心协力为单位的发展做出贡献。同时，要激发职工的创造性，发挥创造力，在本职工作中做出成绩。事业单位思想政治工作需要培养职工的竞争力和崇高的品质，力求提高工作效率，使员工热爱自己的本职工作，增强职工的集体归属感。在时代的感召下，事业单位思政工作需不断创新，促进精神文明建设，实现事业单位的可持续发展。
参考文献
[1] 陈柏茹.新时期事业单位政工工作有效性与革新方式研究[J].企业改革与管理，2016，07：175+183.
[2] 孙亚静.思想政治教育专业人才培养问题研究—基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J].环渤海经济瞭望，2016，05：80-81.
[3] 娄玲.试析事业单位政工工作中人本化教育与管理策略[J].人力资源管理，2015，07：293.