论文部分内容阅读
摘要：本文主要分析了国企党建工作新时期面临的主要挑战，重点介绍了国企党建工作面临的挑战相应的对策，能够不断优化国企党建工作的进行，提高国企自身的竞争力。通过对国企党建工作面临的挑战以及对对策的分析，以此提高国企的核心竞争力，促进企业的稳定、可持续发展，增加效益，扩大国企自身所创造的价值。
关键词：国企；党建工作；挑战；对策；新时期
1新时期国企党建工作所面临的挑战
1.1人员的思想观念需要进一步提升
行为与决策的主导便是思想观念，为保障行为与决策的科学合理性，需要树立正确的思想观念。新时期，对于国企党组织，其思想观念需要随着时代发展进一步转变发展。同时，国企党建工作仍较为倾向传统的工作模式，这样便使得党建工作的效率和效果仍有很大的提升空间。对于国企党建工作的重要性，一些党员有时会忽略，因此会在一定程度上影响党建工作的顺利进行。同时科学先进的理论知识未能进一步深入落实，先进的党建业务技能进一步的掌握强化，对党建制度和工作程序需在一定程度上加强了解，以推动党建工作。
1.2党建工作组织机制有待完善
对于一些国有企业，其党建组织结构应加强完善。一些党建组织不能够及时更新自身的结构体系，增加组织内部的新鲜血液流动，对变动也需进一步及时更换补提。对于上级的要求，组织中的人员未能认真对待，需要增加重视程度，各项工作需要进一步得到充分落实，以此真正发挥国企党建工作的作用，促进企业的不断发展。
1.3党组织活动的有效性需进一步加强
随着国有企业改制的发展，产权也变得多样化，使得企业增加了对党组织活动的发言权。企业为自身获得更大的效益，会在一定程度上为了获得利润而加强对党组织的要求，使得党组织的向心力不能够得到进一步的提升，同时党组织的创新力度不能忽视，因此在这在一定程度上会影响党组织活动的效果的发挥。
1.4职工的合法权益
企业生存与发展的根本动力是人力资源，因此企业需要坚持以人为本的发展理念。部分企业在一定程度上会忽视员工的重要地位，员工的薪酬和福利待遇仍需要进一步的完善，对于员工的合理诉求，缺乏一定程度的重视。对于员工的基本需求，未能够及时反馈给员工，从而影响员工的生产积极性，对员工的工作效率和质量也会造成一定影响。
1.5党建文化与企业文化的融合
企业文化是企业的灵魂，对企业的发展也有重要意义。部分企业的党建文化和企业文化不能够很好地融合，不能够进行有机结合，从而协调一致，导致国企的党建工作的作用性不能更好的发挥。
2国企党建工作的对策
2.1解放思想，转变思想观念
新时期，国企党建工作的发展，需要根据当前的社会情况以及相关的任务情况，根据时代进行自身思想的创新，积极转变自身观念。同时要加强创新与改革工作，鼓励各级党员干部不断学习，注意培养党员自身的创新意识，提高国企党组织内部的工作人员的素质，促进高素质能力政工队伍建设。此外要增加对党员的定时培训，及时掌握当前的唱歌剧，进一步提高个人的素质水平及自身的工作能力，促进国企党建工作的不断发展，以此发挥国企党建工作的重要作用，促进工作人员的思想解放和发展，增加创新意识，对上级的要求进行充分的贯彻落实，促进国企党建工作的不断完善，促进国企的不断发展。
2.2建立健全完善的工作机制
创造完整的现代化管理机制，国企需要坚持党领导市场经济的观念，遵循现在企业的规章制度，企业的政治核心是党组织，企业的经营决策中心是董事会，监事会和职工大会发挥监督权，建立完善科学的党建工作，同时需要保证企业的各项规定制度也能够顺利执行，充分发挥规章制度限制、约束的作用，防止党建工作与规章制度发现冲突，阻碍企业党建的不断发展没有完善的规章制度，阻碍进一步的发展，阻碍经济效益的增加。
2.3优化党组织的活动形式
在相关的国企党建工作中，需要对党组织开展的活动进行丰富，增加多样性的内容，同时要注意在开展活动室，要结合当前的实际情况，使得国企党建能够充分结合实际情况，增加党员的实践活动，使党员真正理解企业岗位真正的需要，如图1：
让党员通过实践活动，体会国企党建工作的重要性，增加党组织内部的工作人员的责任意识，提高工作人员的生产积极性和工作热情。使党组织的你凝聚力和向心力也能夠得到提升。
2.4维护员工合法权益，促进党建文化与企业文化的融合
企业需要坚持树立以人为本的思想，员工的合法权益必须得到有效、充分的维护。要注意尊重员工，保障员工薪酬等各方面的权益。同时企业需要将党建文化与企业文化相融合，从而进一步存进企业的大战。
3总结
综上，国企党建对于国企的发展有重要作用，能够提高国企的市场竞争力，促进国企的稳定、可持续发展。对于国企党建中存在的挑战，国企中的党组织要积极解放思想，转变思想，提高党员的工作素质、和个人的能力素质提高，建立健全相关的体制机制的建立，促进国企党建的不断发展。
参考文献
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016，（21）：208，211.
[2]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技，2016，（32）：77-78.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）
关键词：国企；党建工作；挑战；对策；新时期
1新时期国企党建工作所面临的挑战
1.1人员的思想观念需要进一步提升
行为与决策的主导便是思想观念，为保障行为与决策的科学合理性，需要树立正确的思想观念。新时期，对于国企党组织，其思想观念需要随着时代发展进一步转变发展。同时，国企党建工作仍较为倾向传统的工作模式，这样便使得党建工作的效率和效果仍有很大的提升空间。对于国企党建工作的重要性，一些党员有时会忽略，因此会在一定程度上影响党建工作的顺利进行。同时科学先进的理论知识未能进一步深入落实，先进的党建业务技能进一步的掌握强化，对党建制度和工作程序需在一定程度上加强了解，以推动党建工作。
1.2党建工作组织机制有待完善
对于一些国有企业，其党建组织结构应加强完善。一些党建组织不能够及时更新自身的结构体系，增加组织内部的新鲜血液流动，对变动也需进一步及时更换补提。对于上级的要求，组织中的人员未能认真对待，需要增加重视程度，各项工作需要进一步得到充分落实，以此真正发挥国企党建工作的作用，促进企业的不断发展。
1.3党组织活动的有效性需进一步加强
随着国有企业改制的发展，产权也变得多样化，使得企业增加了对党组织活动的发言权。企业为自身获得更大的效益，会在一定程度上为了获得利润而加强对党组织的要求，使得党组织的向心力不能够得到进一步的提升，同时党组织的创新力度不能忽视，因此在这在一定程度上会影响党组织活动的效果的发挥。
1.4职工的合法权益
企业生存与发展的根本动力是人力资源，因此企业需要坚持以人为本的发展理念。部分企业在一定程度上会忽视员工的重要地位，员工的薪酬和福利待遇仍需要进一步的完善，对于员工的合理诉求，缺乏一定程度的重视。对于员工的基本需求，未能够及时反馈给员工，从而影响员工的生产积极性，对员工的工作效率和质量也会造成一定影响。
1.5党建文化与企业文化的融合
企业文化是企业的灵魂，对企业的发展也有重要意义。部分企业的党建文化和企业文化不能够很好地融合，不能够进行有机结合，从而协调一致，导致国企的党建工作的作用性不能更好的发挥。
2国企党建工作的对策
2.1解放思想，转变思想观念
新时期，国企党建工作的发展，需要根据当前的社会情况以及相关的任务情况，根据时代进行自身思想的创新，积极转变自身观念。同时要加强创新与改革工作，鼓励各级党员干部不断学习，注意培养党员自身的创新意识，提高国企党组织内部的工作人员的素质，促进高素质能力政工队伍建设。此外要增加对党员的定时培训，及时掌握当前的唱歌剧，进一步提高个人的素质水平及自身的工作能力，促进国企党建工作的不断发展，以此发挥国企党建工作的重要作用，促进工作人员的思想解放和发展，增加创新意识，对上级的要求进行充分的贯彻落实，促进国企党建工作的不断完善，促进国企的不断发展。
2.2建立健全完善的工作机制
创造完整的现代化管理机制，国企需要坚持党领导市场经济的观念，遵循现在企业的规章制度，企业的政治核心是党组织，企业的经营决策中心是董事会，监事会和职工大会发挥监督权，建立完善科学的党建工作，同时需要保证企业的各项规定制度也能够顺利执行，充分发挥规章制度限制、约束的作用，防止党建工作与规章制度发现冲突，阻碍企业党建的不断发展没有完善的规章制度，阻碍进一步的发展，阻碍经济效益的增加。
2.3优化党组织的活动形式
在相关的国企党建工作中，需要对党组织开展的活动进行丰富，增加多样性的内容，同时要注意在开展活动室，要结合当前的实际情况，使得国企党建能够充分结合实际情况，增加党员的实践活动，使党员真正理解企业岗位真正的需要，如图1：
让党员通过实践活动，体会国企党建工作的重要性，增加党组织内部的工作人员的责任意识，提高工作人员的生产积极性和工作热情。使党组织的你凝聚力和向心力也能夠得到提升。
2.4维护员工合法权益，促进党建文化与企业文化的融合
企业需要坚持树立以人为本的思想，员工的合法权益必须得到有效、充分的维护。要注意尊重员工，保障员工薪酬等各方面的权益。同时企业需要将党建文化与企业文化相融合，从而进一步存进企业的大战。
3总结
综上，国企党建对于国企的发展有重要作用，能够提高国企的市场竞争力，促进国企的稳定、可持续发展。对于国企党建中存在的挑战，国企中的党组织要积极解放思想，转变思想，提高党员的工作素质、和个人的能力素质提高，建立健全相关的体制机制的建立，促进国企党建的不断发展。
参考文献
[1]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016，（21）：208，211.
[2]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技，2016，（32）：77-78.
（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）