企业文化是20世纪80年代传入我国的,在20世纪90年代得到了广泛的发展,但是我们还是应该清楚的认识到,我国的企业文化还是处于初级建设阶段.随着我国电网公司统一价值观念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌,“五统一”要求的提出,使供电企业企业越来越重视企业文化的建设,逐渐认识到企业文化在企业发展中的重要作用.但是,我们还是应该清晰的认识到,供电企业中企的业文化建设不是简单的照抄照搬,而是要立足于供电企业自身的实际情况,实事求是,有效的把制度、管理和行为进行融合,形成供电企业统一的核心价值观念,发挥出企业文化的强大力量.随着供电企业文化的建立,让企业文化来进行引导和激励企业员工,更好的促进企业的文化管理和应用.本片文章就是研究供电行业中企业文化的管理和应用,更好的完善企业的文化,尽可能的激发企业员工工作时的创造性和积极性,从而促进企业的工作效率提高的目标.