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目的
探讨轮班作业及其与职业应激关系。
方法采取整群抽样的方法对13家企业5 338名工人进行调查，用职业紧张测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等调查工人的职业紧张因素、紧张反应和轮班情况。
结果轮班作业人数占46.6%，不同企业、不同个体特征（包括性别、岗位、文化程度、年龄、工龄、吸烟、饮酒情况）和不同周工作时间组间轮班作业情况有差异，差异有统计学意义（P<0.01或P<0.05）；健康状况与轮班作业相关（P<0.01）；轮班作业组的技术利用、工作控制水平、心理需求、回报、社会支持、工作满意感评分均低于非轮班作业组，差异有统计学意义（P<0.01或P<0.05），而轮班作业组的躯体需求、付出、抑郁症状和负性情感评分高于非轮班作业组，差异有统计学意义（P<0.01）。
结论轮班作业对健康状况存在影响，轮班作业与职业应激有关。