论文部分内容阅读
高层次人才因其突出的能力和素质成为知识经济背景下各类组织争夺的人才资源,但高层次人才当前离职现象普遍,其中对组织承诺的缺失是高层次人才离职选择的重要原因。因此,组织承诺的培养对保留高层次人才具有重要意义。从＂退出—呼吁—忠诚＂理论视角研究组织承诺对高层次人才＂退出＂、＂呼吁＂及＂忠诚＂行为选择的影响,探索培养和提升高层次人才组织承诺的路径,以增强高层次人才对组织的忠诚感,增强其与组织的心理契约,从而实现更多的呼吁、更少的退出。