【摘 要】
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当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显.在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业.但这对企业来说又带来另一个严峻问题:青年员工的工作稳定性差,人才流失率不断攀高.如何留住合适的人才,成为企业不得不关注的问题.对此,我们从精益管理思想角度来看,改善员工职业规划、管理流程两方面进行改进,期间结合着物质激励和非物质激励,实现企业和员工个人发展的双赢.
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当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显.在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业.但这对企业来说又带来另一个严峻问题:青年员工的工作稳定性差,人才流失率不断攀高.如何留住合适的人才,成为企业不得不关注的问题.对此,我们从精益管理思想角度来看,改善员工职业规划、管理流程两方面进行改进,期间结合着物质激励和非物质激励,实现企业和员工个人发展的双赢.
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