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团队已经成为组织运作的基本模式.本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团队和个人的绩效评价指标、标准和权重,分析了最终的实施效果,最后提出了理论与实践启示.
基于岗位—体化的团队绩效考评体系构建:以某国有供热公司为例
【摘 要】
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团队已经成为组织运作的基本模式.本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团队和个人的绩效评价指标、标准和权重,分析了
【机 构】
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北京工商大学商学院北京热力集团特力昆分公司;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2017年2期
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